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解決済みの質問

就業促進定着手当について

色々とネットで調べましたが、もしかして不正をしてしまってるのか?と、凄く不安になり、分かる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。

6月後半に正社員として雇用されました。
お祝い金は6月の入社日からもらってます。
ただ、6月の月は一週間くらいの日数しかなかった為、会社から雇用保険や健保など引くと手取りが少なくなるからと気を使って頂き、アルバイトとして6月の一週間くらいは雇用され、保険等は一切引かれませんでした。

次の7月から正社員として働くことになりました。その時からは雇用保険や社保、年金など引かれています。
半年以上経過し、前年より給料が安いため、就業促進定着手当の申請をしましたがハローワークか連絡がありました。私の勘違いで短い期間の6月は書類を出さなくて良いと思っており、7月~半年のタイムカードと台帳をハローワークに提出していました。が、6月も無いと支払えないとのことでした。
ここで問題が発生します。

1、6月は雇用保険や健保などの保険料が引かれていません。アルバイト的な感じで働いてましたが、一日八時間労働で週に40時間働いてて、雇用保険や他の保険料を引かれてないのは、まずくないのでしょうか?もしかして違法で訴えられますか?雇用保険被保険者証は6月入社日になってます。会社は7月で提出したと話されてますが、、なんだかよくわからない状況です。雇用保険被保険者証って正社員で雇用された場合に適応されるのでしょうか?アルバイト的な存在でも発行されますか?

2、6月の入社日からお祝い金を貰っていますが、アルバイト期間の時に、例え入社日が6月下旬だとしても、正社員じゃないとお祝い金の申請は不正になるのでしょうか?アルバイト的な取り決めは入社してから決まったのでお祝い金を申請した時は最初から正社員雇用で思って、ハローワークにも確か正社員として申請し受理されてます。
ただ一年以上の雇用として書面は頂いています。

3、上記の状態で、例えばハローワークに6月分のタイムカードと台帳を送ったら問題が発生しますか?会社は6月はアルバイトで働いてたと話せば問題ないと言いますが本当でしょうか?
就業促進定着手当は、一度申請したのを取り消すことはできるのでしょうか?6月分の書類を出さずにいれば勝手に無効になりますか?

本当は就業促進定着手当が欲しいですが、6月の書類が不備なような気がして、知らなかったとはいえ不正受給になってしまったら、確か受給した失業手当を三倍で返すんですよね?それなりの大金なので、払うのは厳しいです。。。

上手く説明出来てなかったらすみません。
宜しくお願いします。

投稿日時 - 2019-03-08 01:59:16

QNo.9594707

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

》と言うことは、6月は雇用保険、社保、年金など支払わなくても問題ないという解釈で大丈夫でしょうか?

6月の雇用保険料徴収義務は会社にあります。
あなたが負担したか否かでは無く、雇用保険の資格取得日が重要です。
仮に6月分を会社が徴収しないのなら会社が損をするだけです。
また社保の健保と年金については、当月分当月支払か当月分翌月支払かによって違います。
6月分を7月に徴収するのは一般的です。

》確かに正社員雇用ですが、6月はアルバイトでした。

6月に正社員として契約したのなら、試用期間中であったとしても労働契約は成立しています。
当初はアルバイトという認識が間違いです。

》資格取得年月日は6月入社日になってます。

会社は正当な手続をしています。
仮に社会保険の資格取得日が7月の場合には、調査時に会社は是正させられる可能性はあります。
しかしそれは会社の不正であって、あなたには関係がありません。

投稿日時 - 2019-03-08 23:41:26

お礼

何度もご対応頂き、ありがとうございました!
安心することができました。

投稿日時 - 2019-03-09 01:00:48

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回答(2)

ANo.1

》なんだかよくわからない状況です。雇用保険被保険者証って正社員で雇用された場合に適応されるのでしょうか?アルバイト的な存在でも発行されますか?

週20時間以上勤務の場合、正社員・アルバイトに関係なく雇用保険は強制加入です。
また雇用保険は2年間の遡及加入が出来ます。
入社から3ヶ月以内なら通常加入ですから、6月入社の7月手続は何ら問題はありません。

》アルバイト期間の時に、例え入社日が6月下旬だとしても、正社員じゃないとお祝い金の申請は不正になるのでしょうか?

アルバイトや正社員の別は、時間給や月給の違いでは無く雇用契約内容によります。
あなたは正社員として雇用されたのですから、試用期間で時間給計算だったとしても再就職手当の受給に問題はありません。

》会社は6月はアルバイトで働いてたと話せば問題ないと言いますが本当でしょうか?

就業促進定着手当の受給要件は下記全てを満たすことです。
1. 再就職手当を受けて再就職した人
2. 再就職の日から、同じ事業主に6ヶ月以上、雇用保険の被保険者として雇用されていること
3. 再就職後6ヶ月間の賃金1日あたりの額が、離職前の賃金日額を下回ること

6月(入社日)から雇用保険加入となっているのなら賃金台帳を提出するだけです。
仮に入社日以降を加入日として手続しているなら会社に是正義務があります。

投稿日時 - 2019-03-08 13:16:12

お礼

ご質問にお答え頂きありがとうございます!
更にご質問がございます。
お時間がある時にお答え頂ければ幸いです。
すみませんが宜しくお願いします。

≫入社から3ヶ月以内なら通常加入ですから、6月入社の7月手続は何ら問題はありません。

と言うことは、6月は雇用保険、社保、年金など支払わなくても問題ないという解釈で大丈夫でしょうか?


≫あなたは正社員として雇用されたのですから、試用期間で時間給計算だったとしても再就職手当の受給に問題はありません。

確かに正社員雇用ですが、6月はアルバイトでした。アルバイトやパート雇用の場合は、再就職手当ではなく違う手当を申請するとなにかで読みました。そのため、本来は7月~申請しないと駄目だったかなと思ったのですが…その点は大丈夫でしょうか?

≫6月(入社日)から雇用保険加入となっているのなら賃金台帳を提出するだけです。
仮に入社日以降を加入日として手続しているなら会社に是正義務があります。

雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の、資格取得年月日は6月入社日になってます。
なので台帳を提出します。
ただ会社が7月で提示していた場合、会社に処罰や罰金がありますか?それともただ書類を訂正すれば大丈夫なのでしょうか?

細かくてすみません。悪いことをしているつもりは全くなかったのですが色々と調べてるうちに怖くなりました。宜しくお願いします。

投稿日時 - 2019-03-08 15:57:18

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