ごくごくまっとうな会社です。

たとえば毎日通勤するのにいちいちキップを買って通勤してくるから、片道切符×２の勤務日分20日分を請求したら払ってくれる会社なんてありません。これはけちなんではなく最適化の感覚からです。

必ず毎日通勤してくれるなら定期を買った方が適切でしょう。そうするとキップの日数分よりも安めになります。だからキップの掛け算で払ってくれるような会社はないのです。

で、ひと月分より3か月分で買う方が1日あたりは安くなりますし6か月分ならもっと安くなります。そのため、経費の最適化として考えたら6か月分で買ってほしいということです。

適切な選択でない経費支払をすると、国税からは「黒字減らし」と目をつけられます。たとえば実際には6か月定期を購入して使っているのにキップで精算していたらその差額を不正に獲得していることになりますから、脱税になるのです。

会社は6か月定期で精算することはよしとしているのですから、もしお金がないなら、6か月分の定期を買うため定期代を先払いしてくれと言えばいいのです。すくなくとも勤務しないとお金はないのですから。

ときにあなたは、使った全額を清算してくれて当たりまえと思うかもしれませんが、そうではない勤務があり得ます。

たとえば1か月定期が3万円だとしたときにその領収証を持って行っても2万円しか払ってくれない職場があります。その理由は、その定期では土日曜日を含め30日分使用できるものなのに実際の通勤はウィークデイだけだから20日しか使わないから、です。
勤務もないのにそんな経路の往復を休日にするやつがいるかという反論は一切受け付けません。
この職場は国家公務員です。

そんなろくでもない勤務場所でないことを幸いと思うべきです。

投稿日時 - 2018-12-03 23:42:26

法的には何の問題もありません。交通費を認めてくれない会社も
世の中にはあるのですからね。
会社側がどのように交通費を支給するかは会社が決めることですから
あなたはそれに従って定期を買うだけです。
ひと月1000円で通勤できると考えれば安いものですよ。
それより6カ月分の交通費代を出せないあなたの方が問題だよ。

投稿日時 - 2018-12-03 19:23:40

交通費等の支給は、義務でないので、会社規定によりますので、従うしかありません。通勤経路や手段を会社に連絡していれば、領収書がなくても会社で調査できるので。
だだ届け出している方法以外で出勤して不正請求が発覚すれば返還を求められる場合もあります。

投稿日時 - 2018-12-03 18:46:15