企業というのは忙しければ儲かっているとはなりません、売り上げ
伸びていれば、成長していると世間は見るだろうし、借り入れする
時に年々売り上げ減っていると、業績に問題あるのではないかと
疑われ、資金繰りが難しくなってしまいます、ですから利益になら
なくても、仕事を受注すれば躍進している会社と思われ、従業員
にしてみれば、忙しいけど給料増えないよねとなってしまいます。

＜儲かっていれば残業や休日出勤が多発すると思います。
忙しければ下請けや関連会社に仕事振り向けますから、それまでの
つなぎでしかありません、つまり企業というのは、いつもの仕事を
毎年していると、価格低減求められ採算合わなくなり、倒産して
しまいます、常に新しい事を開発していくので、未知の分野は慣れない
ので失敗か過剰な負荷になっていきます。

投稿日時 - 2018-10-15 06:12:24

求人には、休日、日、祝、他。
週休二日制度　と書いてあったが、実際は違う。

ブラック企業なのでは？

監督署に相談が必要なのでは？

投稿日時 - 2018-10-14 20:19:55

儲かっていれば　必要な人員を補充して給料を払える。だから休みはきちんと取れる。
という単純なことではないかと思います。

投稿日時 - 2018-10-14 14:17:24

＞休みが少ない会社は、
　　仕事柄しかたない？
　　 儲かっていない？
　 　経営者が金儲け主義？
　　ブラック企業？

　全部当てはまります。それに加えて、
　　管理監督者（課長クラス）がアホ

　関連会社の立て直しに派遣されることが多いのですが、共通して言えることは、管理監督者の能力が低いか、やる気がない。ここをいじくれば、たいていの問題は解消します。休みのコントロールなんて、ちょっと頭をヒネればできることです。

投稿日時 - 2018-10-14 11:28:28