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解決済みの質問

面接後新たに資格を取得したら?

面接後新たに資格を取得した場合、面接を受けた企業に報告したほうがいいでしょうか?
その場合の連絡方法はどうしたらいいでしょうか?新卒採用のエントリー画面でも大丈夫でしょうか?何卒宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2018-09-27 06:05:14

QNo.9541560

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

そのしかくが、その業務に対して重要なものであるのか、重要でないものかになります。

重要でないもしくは関係ないものなら、全く意味がありません。
余計な仕事を増やすだけになります。


重要な資格であれば、それは評価されることになります。

どういうのが重要かといえば、
「その資格を持っている人以外が法的に従事してはいけない資格」
「その資格を持っている人および、の指揮下でなければ法的に行ってはいけない資格」
が、あなたの応募先の仕事として、あるということです。

それ以外の資格は意味がありません。

投稿日時 - 2018-09-27 21:53:21

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2018-09-28 08:00:03

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回答(4)

ANo.3

新卒採用のエントリー画面がダメなのはちょっと考えたらわかるでしょう。

新しい応募と思うから見てみたらなーんだすでに来たやつだ、けじめのないやつだな、採用見送り、になるに決まってます。これは人事担当者の手を無駄に煩わせた恨みです。

書類審査時ならともかく、面接が終わったあとで新たに資格があると言っても何の意味もありません。その理由は、資格による審査は書類時に終わっているからです。

雇用というのは、段階があって、まず書類審査で募集した対象の範囲内にいるかどうかを審査して、絞り込んでから人格などを知りたいから面接をするのです。

仮に何かの資格がないから落とすとした場合は面接にいきませんし、面接に行ったときは口頭での反応とか仕事に対する考え方を審査します。

そして報告を作り、人事権者に提出し、人事権者はその報告内容を審査し、誰と誰にする、と決定するのです。

すでに資格がものを言うステージではありません。

もし入社が決定したら、その資格に関して報告をすればいいので、会社の社則によってその資格に対し「資格手当」が払われる場合があります。

投稿日時 - 2018-09-27 09:23:29

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2018-09-27 10:05:45

ANo.2

業務に有益な資格ですか?
今は採用審査中なのでしょうね?
よほど有益な資格なら検討の余地もあるかもしれませんが、些細な資格であればやかましいだけです。
どっちかというと、試験が終わってから解答を思い出したと言ってるようなもんだと思います。

投稿日時 - 2018-09-27 09:01:15

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2018-09-27 10:05:53

ANo.1

履歴書に取得予定とか書いていなかったのですか?
もしとったのであれば採用時でいいのでは?

投稿日時 - 2018-09-27 07:03:47

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2018-09-27 10:04:12

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