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解決済みの質問

最終面接(社長面接)では何を聞かれるのか…

現在、転職活動中の者です。
明後日、希望している会社の最終面接があります。(大手子会社の商社での総合職です)
選考は、
書類選考→一次面接(人事担当2名)→最終面接(社長)です。
時間として60分予定されています。
ちょっと長いような気もするのですが、
一次面接の際、予定されていた時間の45分を大幅に超え90分ありました。
なので最終面接もきっと長いのでは?と予想しています。
そのような場合、志望動機や自己PRに加え、ほかにどういった事を聞かれるのでしょうか?

投稿日時 - 2018-09-10 16:22:22

QNo.9535895

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 
人事担が判断するのは目先(1~2年)に関しての会社に合った人かどうかを見ます。
だから、スキルとか意欲とかコミュニケーションとかで会社側が今必要としてる人かどうかを見る、ここを通過したと言うことは目先の要求にあった人材だということです。
そして、社長や役員はもう少し長い(3~5年)期間での会社へプラスになる人物かどうかを見る。
だから、志望動機や自己PRを聞かれるかもしれないが、長期を見越した返事を考えましょう、その企業の5年後も調べてうまく話を合わしましょう
 

投稿日時 - 2018-09-10 16:45:57

ANo.2

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回答(5)

ANo.5

分かるはずがありません。
社長によって何を質問するのか、なんて分かるはずがありませんん。

投稿日時 - 2018-09-10 18:34:41

ANo.4

面接では話した内容ではなく、
あなた自身の「人間性」を見ます。
なのでおどおどせず堂々としていればこわいものはありません。

入社して会社に馴染める人間かとか、
犯罪を起こすような人間でないかとかが問われます。

1問1答だと、筆記試験で良いですからね。

投稿日時 - 2018-09-10 17:07:19

ANo.3

人事担当にしゃべったようなことを繰り返し話す場所ではありません。
要するに、応募者をふるいにかけ、書類選考で末端的な能力なんかの不足のものを落とし、人事による一次面接で、意識とか本気度をみたわけです。
社長面接というのは、人事権を完全に持っているのが社長だからあるわけで、それは総合職だからです。

人間としてどういう器量があるか(技術的な話ではない)どのような柔軟性があるかを判断されるのです。仕事場で人を動かせるか、いうことをきいてくれるかなどを判断してどう動作するか、なんていうのが知りたいことになります。
このため、話題として「あさって」のことを言われる可能性があります。そのときの反応を見るのです。
それと、こういう場まで来ているのだから、これこれこういうことをしませんか、しましょうよ、というような提案を持っている人間かどうかも見ます。

私が前に応募した場所では、社長面接後に直接社長自身から電話があり、別の場所で語りたい、という提案がありました。要するに常務やなにかがいない場所ということです。そして、最終面接時にふと言ったアイディアのことを突っ込まれました。数か月後に役員になってもらえないか、までいわれ固く手を握られた思い出があります。この会社では、考えがあって役員にはならず、そのかわり上場までは持っていく手伝いはできました。

投稿日時 - 2018-09-10 17:06:23

ANo.1

そのような事を、ここで聞いても答えようがありません。社長という事はその企業のトップであり、またその業界に精通した方と思います。社長としての立場もあるでしょうし、仕事の話に加え、社会全体の事もあるいは聞かれるやも知れません。分からなかったら「分かりません。」と答えて恥ではありませんので、曖昧な答えより、正直に答えた方が良いと私は思います。

投稿日時 - 2018-09-10 16:43:38

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