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締切り済みの質問

時間が長い面接について脈ありなのでしょうか?

本日中途採用の一次面接を受けてきました。
33歳女です。
通年募集のもので現時点ではわたしは以外いないものでした。
企業の情報としては、
30年目の大手子会社の小規模な商社で平均年齢48歳。
このままではいけないということで昨年から中途採用活動を始め、昨年から7人20代~30代の増員をしたそうです。
選考内容は書類選考→一次面接→最終面接で、
事前SPI、筆記試験、面接でした。
SPIは結構手応えがあったものの、筆記試験につまずいてしまった感じがあります。
面接が当初45分予定されていたのですが、
実際は90分と長丁場でした。
面接官は総務(人事担当)部長と副部長の2名。
まず質疑応答をする前に、給与や福利厚生などの説明を受けました。
そして内容は履歴書、職務経歴書、性格などの隅々からのなぜなぜ質問で、面接官は私の回答をかなり細かくメモしてました(手帳6ページくらい使ってました)
合否関わらず週明け前半に回答を出すとのことです。
これだけ長い面接は初めてで、ひょっとしたらいけるのではないか?と思ってしまったりもしてますが、
もしご存知の方などいれば感触を教えていただきたいと思います。

投稿日時 - 2018-09-07 22:33:08

QNo.9535025

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回答(6)

ANo.6

一次面接でしょう。
そこで面接官がこちこちメモしていたというなら、マトリックス作成資料を作っているんです。
二次面接以後であれば実採用に関して、ある程度責任のある人が自分の判断のためにメモることはありますが、一時面接というのは、採用の責任を持たない判断権限のない人間がやっているのです。
そこで観察結果を報告として提出し、人事権限者が見える場所に置かなければいけないんですが、そこで「このひとまじめ」とか「誠意あり」なんていったって上の人間はどう判断するんですか。
上にそういう資料を出すのであれば、並べて置いてこちらの人間のほうがこの点は良い、一方ここは弱い、隣の人材は逆にこちらはいいけどこういう性質がある、と比較できるような資料にして提出してもらわないと困るじゃないですか。
だから、マトリックス表を作るんです。
一種のアンケート用紙で「真面目そう、そうでもない、本気度がない」などのなかで1個だけマークするようなのがあるでしょう。
あの手の資料をつくるために、いくつもの観点でメモをとっていたのです。

長いとすればあなたばっかりじゃなく誰に対しても長い時間をかけたはずです。
それをもって脈があるかないか、というのは、あまり意味のない心配だと思います。

投稿日時 - 2018-09-09 09:58:26

補足

ありがとうございます。
一次面接(人事部長と人事副部長)→最終面接(社長)です。
ちなみに他の応募者はおらず現段階では私のみとのことでした。

投稿日時 - 2018-09-09 11:55:55

ANo.5

内容によるんじゃないかと。

社内のことに多く触れている場合、ご質問者さんを採用しないことの安心感から話していることがあります。
外部の人の意見、反応をより多く得たいという、モニター的な利用のケースですね。

ご自身の仕事に関してのことが多い場合、ご自身の仕事への姿勢・スキルに確認したいことがあって、より細かく踏み込んでいるケースや、大きな会社で様々な組織がない場合、現実の職場の中にあなたが入ることでどういう状況になるかを具体的にイメージしたいことによる質問の多さということもあり得ます。

真剣に採用を考えているといえますが、迷いもあるということなのではないでしょうか。
その迷いの理由があなたの中なかだけとは限らないです。相手の職場、仕事との関係なのかも。

投稿日時 - 2018-09-08 21:26:45

お礼

ありがとうございます。
後者の方で、志望動機に始まり、これまでの経験、そこで得たものや失敗談、自分の性格、趣味嗜好、それらの「なぜなぜ質問」がかなり多かったです。

投稿日時 - 2018-09-09 00:10:33

ANo.4

時間が長いのは、企業が採用活動に真剣だからです。今後、長く働いてもらいたい人を、企業は筆記から面談で判断しなければいけません。
特に面接では、限られた時間で人間性を見る必要があります。会話のキャッチボールから、コミニュケーションに問題無いかを、また、話し方が論理的であれば、仕事の能力を測ることができます。
採用は前提ですが、その判断に間違いないかの材料を多く必要としていたのでしょう。
少なくとも、面接の印象が悪ければ短時間で終わらせようとするはずですので、良い方向ではあります。ただ、最後まで判断に迷ったとも考えられます。
無責任に楽観的なことは言えませので、企業としては上記の通りですが、社員を使い捨てとは考えていない良い会社というのは伝わりました。
ご質問者さんの良い結果となる事を祈念致します。

投稿日時 - 2018-09-08 07:07:31

ANo.3

配置部署を決めるにあたって情報が必要なので、あれこれ細かく聞かれたのではないですかね。
採るつもりのない人を最終面接まで残すことはありませんし、そもそも細かく聞かないですよ。

投稿日時 - 2018-09-08 06:49:34

補足

ありがとうございます。
詞足らずですみませんが一次面接です。
また面接官は総務人事の方2名でした。

投稿日時 - 2018-09-08 10:32:11

ANo.2

そもそも脈がない人材は最終面接しませんよ

投稿日時 - 2018-09-08 05:12:37

補足

ありがとうございます。
最終面接ではなく一次面接です。

投稿日時 - 2018-09-08 10:31:11

ANo.1

ケースバイケースですが他の方がどの程度スキルがあるかによって採用、不採用が決まると思います。

ただ採用する気がないのに長い時間、面接はしないでしょう。

投稿日時 - 2018-09-08 00:21:26

補足

ありがとうございます。
現在は他に候補者はおらず私だけとのことでした。

投稿日時 - 2018-09-08 01:26:58

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