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解決済みの質問

転職後すぐに退職した場合の失業保険

転職後すぐに会社を辞めた場合の失業保険についてご質問です。
(調べてもわかりにくく、日中問い合わせの時間も取りにくいので、
  取り急ぎこちらに質問させていただきました。)

転職して、4,5か月の会社を辞めようと思っています。
(その前の会社には10年以上在籍していました。)
自分の確認不足や及ばない点もありましたが、面接のミスマッチがありました。
また、精神的にもすこしきていて通院していますが、
先生には転職活動はOKといわれています。

この場合は、失業保険はもらえるのでしょうか?
また、条件や期間などはどのようになるのでしょうか?

無知な質問すみませんが、お教えいただけると助かります。
宜しくお願いします。

投稿日時 - 2018-07-30 20:17:48

QNo.9523372

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

転職はほとんど隙間なく行われましたか?
その場合、失業保険は継続して加入となりますので、前職と現職の加入期間を合計したものとして失業保険が出ます。
ただ、自己都合のようですから、7日の待期後、3ヶ月間は給付制限、つまりそれ以降にならないと出ません。
念のため、前職の離職票も合わせて持参して職安で手続きして下さい。

投稿日時 - 2018-07-30 20:57:04

お礼

ありがとうございました。
分かりやすくたすかりました!

投稿日時 - 2018-08-01 20:17:12

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

転職の事情によって回答は変わります。

その転職のときに前の会社の離職票をハローワークに提出して求職登録をし求職活動をしていて、雇用保険の支払いを受けていたらその分は目減りしています。まだ支払金額があるうちに就職が成功したら、就職お祝い金というのが支払われた筈ですので、この段階で雇用保険は使い切ったということにあります。そうすると、転職後の会社では1から雇用保険を払い始めることになりますから、失業保険の対象にはなりません。

もし、求職活動をしないで、つまり失業認定を受けないで転職が成功したのであれば、前の会社で払っていた雇用保険は有効ですから、それに今の職場での支払いを足したもので、失業保険の対象者になることは可能です。

投稿日時 - 2018-07-31 00:06:35

お礼

ありがとうございました。
2パターンの回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2018-08-01 20:16:50

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