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解決済みの質問

売上達成

販売の仕事でパートをしています。
お店の売上達成の為に頑張ってますか?
社員やマネージャーが喜んでいても何とも
思わないのですが…
この温度差を感じるのはおかしいでしょうか。。もっとお店の為に頑張って売上達成を喜ぶべきなのでしょうか?

投稿日時 - 2018-07-09 20:34:23

QNo.9516763

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

売上が上がったって、下がったって、自分の時給がや報奨金が出るわけじゃないから。

と思われているんでしょうね。
で、売上が下がっていったら、真っ先にパートから首を切られると言う事を理解されていますか?

投稿日時 - 2018-07-09 21:28:21

お礼

ほんとですよね(;o;)

投稿日時 - 2018-07-09 21:43:43

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回答(4)

ANo.4

Q、もっとお店の為に頑張って売上達成を喜ぶべきなのでしょうか?
A、売上達成を《お店に貢献できた!》と喜ぶなんてのはアホの極みですよ。

 私は、億単位の利益をもたらし続け、会社の内部留保を5億から30億へ増やすことに貢献してきました。でも、それは会社の為ではありません。少しでも、工場と工場従業員の雇用と生活を守るため。

_私:今こそ、工場と工場従業員の雇用と生活を守るために内部留保の活用を!
社長:アホか!30億の金は俺のもんだ。一銭も減らさずに息子に残す!

 売上を達成して店に利益をもたらしても、それを手にしたオーナーの言い分は、「全て、俺の金だ!」ですよ。このように、《労働の全員性》と《儲けの私的所有》との対立は、およそ全ての企業を貫く本質。そのことを横に置いて、売上達成を《お店に貢献できた!》と喜ぶなんてのはアホの極みですよ。

>この温度差を感じるのはおかしいでしょうか?

 《労働の全員性》の中で、一番の底辺層であるパート。正に、使い捨てされる身分。温度差を感じないのは、よっぽどのお人よしです。

 なお、家族会議を開いて、「明日、工場と従業員とを守るべく経営陣と全面対決する」と。「あんた、思う存分やりなはれ!」で数時間の単独交渉。だが、「一銭も減らさずに息子に残す!」の一点張り。そして、あろうことか社史最高の内部留保を抱えたまま工場を閉鎖。で、私は、失業。《労働の全員性》と《儲けの私的所有》との対立を止揚するのは、まあ、現状の仕組みでは無理ってことです。無理でも、それを追認するのは、やっぱりアホの極みと思いますよ。

投稿日時 - 2018-07-09 21:59:55

ANo.2

こんばんは。
自分の給料がどこからでてるか考えたらわかりそうなもんですが。

投稿日時 - 2018-07-09 21:14:50

ANo.1

 質問に、質問で回答するのをお許しください。
 あなたは、会社や上司のために仕事をしてるのでしょうか。自分のためでしょうか。お客様のためでしょうか。
 会社や上司にとって売り上げを上げるのは、あなたの仕事ですと考えてるかもしれません。自己満足なら、だれも褒めてはくれません。お客様はお金払ってるから、そう簡単には喜んでくれません。
 あなたが感じている温度差は、売り上げ達成を喜ぶのは、どんな立ち位置なんで感じてるものなんでしょうか。それによって、おかしいと感じることがどうなのか分かってくるのでは。

投稿日時 - 2018-07-09 20:55:15

お礼

働きはじめたばかりで気持ちがついていけてないんだなと気付きました。ありがとうございます。心入れ換えて頑張ります!

投稿日時 - 2018-07-09 21:49:44

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