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解決済みの質問

アルバイトは分給が基本ですか?

アルバイトは分給が基本ですか?

投稿日時 - 2018-07-08 15:35:09

QNo.9516382

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

基本は時給ですが、
残業(前業)したとか遅刻したとかなら分給でついたり切ったりされます。
NO.1さんの言う通り10分だったり15分だったり場所によって違いますよ。

投稿日時 - 2018-07-08 15:57:23

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回答(8)

ANo.8

分給の具体的定義がはっきりしませんが、通常のバイトは時給です。
ただし、、、
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3
労基法24条によって、賃金はその全額を支払わなければならないとされています。全額とは、時間単位で計算されるなら1分でも削ってはならないという事です。
故に、労働時間の把握は分単位と決まっています。バイトだろうが係長だろうが同じです。
バイトで所定労働時間が定まっていない場合、分単位で1ヶ月を合計し、その合計分を時間換算します。そこで、1時間未満の端数に関しては四捨五入までは丸める事が許されています。一律切り捨ては不可です。切り上げなら増えるだけなので合法。
1日の労働時間を10分単位などで丸めるのは違法です。
https://www.lcgjapan.com/pdf/lb01470.pdf#search=%27%E5%9F%BA%E7%99%BA150%E5%8F%B7%27

投稿日時 - 2018-07-08 17:46:16

ANo.7

基本なんてものは無いと思いますよ。
雇用する側で各々決めてますが、法に触れない範囲でって縛りが有るぐらいで「基本」と呼べるものはないと思います。

投稿日時 - 2018-07-08 17:40:20

ANo.6

分給と言う意味が分かりませんが、アルバイトやパートは時間給が
基本です。

投稿日時 - 2018-07-08 17:21:08

ANo.5

 
私は正社員ですが、当社では残業は0.1時間単位です。
つまり6分刻みで残業が計算されます。
 

投稿日時 - 2018-07-08 16:27:59

ANo.4

最低賃金が各地域ごとに時給で示されているので、原則の話なら時給です。

一時間に満たない労働をどう扱うかは、各契約によるんじゃないかな。

投稿日時 - 2018-07-08 16:17:30

ANo.2

時給です。

投稿日時 - 2018-07-08 15:56:06

ANo.1

だいたいそうです
15分刻みのとこや10分刻みのとこがあります

投稿日時 - 2018-07-08 15:46:40

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