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転職の際の前職調査について

転職の際の前職調査について

・前職調査は今時している企業は少なく、する場合は本人に許可を取る

・必ずされるに決まっている。そして、応じる企業は必ず正しいことを話さないといけない。そうしないと訴えられる

・前職調査なんてあるわけない

・銀行、保険会社、証券会社もしくは高い給与を貰っていた役職付きの人限定

色々な情報が手回っていますが結局どの情報が正しいのでしょうか?

投稿日時 - 2018-07-02 05:28:32

QNo.9514356

困ってます

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回答(6)

ANo.6

基本的には、大手はやりません。調査などかけて、バレたら人権問題です。戸籍の確認(違法)程度ならともかく、知人へのインタビューがあれば、必ずバレます。履歴書に嘘があった場合は、それを理由に辞めさせることもできるかもしれませんが、それは入社してからの話です。
例えば銀行から銀行、証券から証券などでは、個人の付き合いベースでの問い合わせはあるとは思います。ただ、その場合も、なにか前職で問題があり、不名誉な辞め方をした場合くらいでしょう。

投稿日時 - 2018-07-02 16:05:44

ANo.5

会社次第です。
やる所もあればやらない所もある、興信所まで使ってかなり調べる企業も存在してます。もちろん全社員というほどではないですが、新規採用でそれなりの総合職は一通り調べる。
特に、日立なんかは共産党を調べる。親戚に活動家なんかいれば絶対採用しない、w

投稿日時 - 2018-07-02 09:30:17

ANo.4

前職調査にあたるかわかりませんが、今まで職場が同じだった人を2人紹介してほしいと言われたことがあります。本人の許可を得て、2人、連絡先を伝えたところ、1人に電話があって、私の仕事ぶりについて聞かれたそうです。

投稿日時 - 2018-07-02 08:14:39

ANo.3

全部違います。

必要があると考えられる場合前職調査をする

が正解です。

質問者様は前職調査というものをよくご存じないと思うのですが、たとえば
「3月までそちらにおられた羽理留さんは優秀なひとでしたか」
なんて質問するわけがないのです。

電話に出た人がそういうことを明確に答えらえる人のわけがない。また、仮にたまたま知っている人だったらまともな答えをいうわけがないのです。
「羽理留? ええ、まあ、言われたことぐらいはやってましたね」程度になるに決まってます。辞めていった人間を良く思う同僚がいるわけないし、仮にある程度好意があっても幸運な転職なんか望みませんから。そんなことわざわざ訊いても意味ありません。

ではどう調べるかというと、無関係な人を装って前の会社に電話し、開発2課の羽理留さんいらっしゃいますか、とやるのです。この開発2課というのはすでに面接なんかで聞き出している情報です。

ここで開発2課に電話を回してくれた上、その人間は3月に退職しています、なら2番目に良い回答です。
一番良い回答は電話にでたものが羽理留は3月退社です、と即答する場合です。

悪い回答は、え、羽理留? 誰だっけ、という反応。それだったら、そもそもその人物が居たという記憶にも残っていませんから、たいした人材ではないというのが明確です。組織もろくでもないし、この応募人材も大したものじゃないということになります。

さきほどの2番目とか一番良い回答、の意味は、その会社の血のめぐりの問題です。その部課まで通じないと状況を把握していないような会社はろくなものじゃありません。数年前ならともかく直前にやめたものを電話にでたものがわからないというなら、内部の人間と外部の人間の区別がつかない危ない職場です。こんなところに勤務していた人間の常識性を疑う価値があるということになります。そもそも退社時に社内に挨拶もしないで出てきたということになりますし。

そういうのが前職調査です。

興信所を使って調査するなんていうことはあり得ません。その費用を払うほどの価値がないからです。
もちろん幹部クラスの採用面接ならかなりいろいろ情報が必要ですけどその場合は事前にそういう資料は当人に提出してもらいますし、こういう人材のときはたいがい紹介状とかが持ち込まれますから、その紹介者が調査の保証をしてくれるわけです。

こういう調査は法に触れるというものでもなく、当人の了解を取ってやるべきものでもありません。

ただし、ほとんどほら吹きというか、前の職場で目の覚めるような活躍をして上場させたみたいに言うのであれば、「確認していいですか」ぐらいは言います。もちろんそんなこと確認する意味はないのですが、もし盛りに盛ったホラなのであれば当人がその瞬間にひるみますから、それで判断します。
当人がここでそれを了解したらもう電話なんかしません。

了解せず、守秘義務がどうだとか言い出したら、ダメなやつだというのがここでわかりますから、調査電話なんかいたしません。この人の今後の発展をお祈りするだけでおしまいになります。

投稿日時 - 2018-07-02 06:58:49

ANo.2

基本的には他の方が言っているコレですが、
>・前職調査は今時している企業は少なく、する場合も本人には許可を取らない。

働いてなかったのに働いてたことにするなどの嘘は前職を調べなくても社会保険加入歴でバレます。

投稿日時 - 2018-07-02 06:13:56

ANo.1

どれでもないです。
・前職調査は今時している企業は少なく、する場合も本人には許可を取らない。

投稿日時 - 2018-07-02 06:00:10

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