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締切り済みの質問

これって普通ですか?

うちの会社は8時から18時が定時で、今月は残業なしだったので、残業手当は0で、職務時間外手当というのが3万ほどでした。ちなみに手取り15万です。

それと欠勤についてです。今まで休んだことは一回もありませんが(もちろん早退や遅刻も)今月なぜか欠勤が1になっていました。先月は0です。

投稿日時 - 2018-06-29 22:42:40

QNo.9513542

困ってます

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回答(5)

ANo.5

普通じゃないと思います
誰かと明細を間違えていませんかね?

投稿日時 - 2018-06-30 15:48:17

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2018-07-07 06:06:23

ANo.4

時間だけ書かれたって分かりません。週や月間の総労働時間が問題になるのであって、一頃あったように週休3日とか、今でもありますが週休5日の職場だってあるのです。
また、残業手当とか職務時間外手当という法定の用語はありませんので、それらが法定の何に相当するのか、定義がはっきりしません。具体的に何がどうなってそういう手当が付くかによって、時間外割増賃金なのか、基準内賃金なのか、非課税住宅手当なのかなどに分類されます。
非課税住宅手当を職務時間外手当と呼んではいけないという法律はありません。名称ではなく、実態で判断されます。

欠勤が無いのに1はおかしいですが、これも欠勤という言葉の定義次第です。
休暇も欠勤に数えてるかもしらんし。
欠勤によって賃金控除があったかどうかも関係しますし。

投稿日時 - 2018-06-30 08:40:50

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2018-07-07 06:06:35

ANo.3

欠勤の部分以外は普通と言えば普通ですかね。
ただし、「残業無し」ではありません。
まず、定時間ですが、8時~18時だと昼の休憩は1時間として1日9時間労働になってますね。
労働基準法で1日の労働時間は8時間と定められており、これを超える時間が労働基準法でいう時間外労働の時間となります。
その場合の割増賃金に関しては、同法37条に、2割5分以上5割以下で計算した率で支払わねばならないとあります。
これが職務時間外手当にあたるのでしょう。3万円と言うことは月20日出勤だとして20時間は時間外が付くので、割り増しして時給1,500円となります。よって、逆算であなたの時給は1,200円と考えられます。
月20日出勤で8時間労働なら160時間労働しています。
時給換算で月額192,000円+職務時間外手当30,000円で総額222,000円の支給でしょう。そこから年金や健康保険・税金などを差し引けば手取りで150,000円は計算上は普通です。

ただし、欠勤は身に覚えが無いのであれば、総務や経理など給料を担当する部署に問い合わせしましょう。

投稿日時 - 2018-06-30 00:08:42

補足

月の勤務日数は20日よりちょっと多いです
年間で休日が96日だったと思うので、月に平均8日ほどですね

4月は入ったばかりなので毎日1時間早く帰っていましたが、5月から定時の18時に帰っています
しかし4月から6月まで給料が変わらないのはなぜでしょうか?

投稿日時 - 2018-06-30 12:39:07

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2018-07-07 06:06:47

ANo.2

15万が高いか安いかは議論があるでしょう。

欠勤が1というのはおかしいですね。
これを突っ込まないあなたがおかしいです。

遅刻3回で欠勤1とかいうルールを引いている会社はあります。

投稿日時 - 2018-06-29 22:55:14

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2018-07-07 06:07:03

ANo.1

上半分はまともだと思いますが、欠勤については謎です。
じんじに、いつ欠勤したことになっているか確認した方がいいでしょう。

投稿日時 - 2018-06-29 22:53:27

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2018-07-07 06:07:25

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