こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

休暇届け

現在入試2ヶ月で体調を壊してしまい一ヶ月休んでいます。会社からは退職するか休職するかの状態です。
研修半年のまだ2ヶ月で会社で教えて頂いてる時に休暇届けは非常識でしょうか?
体調不良は鬱で復帰する予定が悪化してしまい、3週間出勤できずの状態です。
休暇届けを申請しても復職できるかも不安があります。

投稿日時 - 2018-05-09 04:20:55

QNo.9496609

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

会社が原因で鬱になっているのでしょうか?
復職してもまたつらいだけですので退職してまずは病気を治し、その後別の会社に入られたらいかがですか?

原因が違うのであればスルーしてください

投稿日時 - 2018-05-09 12:59:42

ANo.3

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.2

研修段階で、持病?鬱(うつ)病発生か自律神経失調症なのかでは、一旦は休職を
認可届をするしかないのでしょう。・・・しかし、それを認可するしないは、勤務先勤労部門・総務部門の判断処でしょう。・・・何故なら、仮配属も・正式な配属先も検討出来ませんでしょう。・・・

投稿日時 - 2018-05-09 08:24:31

ANo.1

でも残された選択肢は
(1)退職
(2)病気休暇
(3)無断欠勤
の3択しかないんでしょ?

(1)と(3)は会社を辞めることになります。
なら(2)しかないでしょ。
クビになるかもしれないけど、それでも一番合理的な回答でしょ?

投稿日時 - 2018-05-09 07:33:46

あなたにオススメの質問