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解決済みの質問

派遣から正社員

派遣社員として働いている22歳♀です。
人事や採用担当をしていた方などに率直にお聞きしたいのですが、事務未経験でまだ3ヶ月しかたたないうちに、派遣先企業の上司(採用担当管理職)から1年後に正社員になってほしいと言われました。
その会社は隠れた優良企業なので、わたしとしてはとてもありがたく思いこちらも正社員希望だということを伝えました。
しかし、実はこれは、今は産休の人がいなくて抜けられたら困るからというだけで、ほかのいい人材や新入社員が入ってくるまでの口実として嘘をつかれているんじゃないかと思い始めています。理由は、私は業務でミスばかりしてまだ全然戦力になっていなく事務も未経験で採用されたからです。口だけの約束なので、信じることができません。正社員になってほしいという上司のことを信じてこのまま仕事をするよりも他の正社員の仕事に転職した方がいいのかも悩んでいます。
とりあえず、切られるのがこわいです。
本当のところこのようなことはありえるのかお伺いしたいです。よろしくお願いします。

投稿日時 - 2018-01-13 13:10:13

QNo.9417906

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

仕事は、時間が経てば、覚えられたり、慣れて手早くソツなくできるようになりますが、仕事に対する「真面目さ」や「素直さ」「一生懸命さ」「忍耐強さ」「向上心」「責任感」などは、時間の経過とは比例するものではありません。

要するに「人柄」。
一緒に仕事をしていく中で、信用できる、仕事を安心して任せられる、は、非常に重要なポイントです。例え、お茶くみ、コピー取り程度の仕事であっても、です。

私は学歴もなく、その業界の経験もない職場で、派遣社員から正社員に登用してもらった経験は何度かあります。
どの職場においても、右も左もわからない自分はとにかく、職場に迷惑を掛けないよう、同じことを何度も教えてもらうことが無いよう、当時はとにかく一生懸命やりました。結果、派遣契約を何度も更新した末、正社員になりました。

どの職場でも正社員になってからは、人事部門に従事していることが多かったのですが、正社員の立場から見ても、やはり必要な人材、選ばれる人材の共通点は先に述べたようなポイントです。

もちろん、求められている仕事のレベルに達している、のが最低条件ではありますが、その条件はクリアしていて当たり前、なので、その人を職場に仲間として招き入れたいか?のプラスの条件として、挨拶がキチンとしている、指示通り、もしくはそれ以上の仕事をしてくれる…など、その人が持つ人柄や、仕事に対する姿勢が大きく作用しているように思われます。

未経験可、として雇った人材ならば、初めの3ヶ月は仕事が出来なくて当たり前と会社は承知しています。ではその期間は何を見ているかと言うと、その人の仕事に対する姿勢や人柄を見ているのです。

質問者さんの上司の方がどう言うつもりでそんな話をしたか?は不明ですが、
やるべき事は、先ず仕事を覚えること、ミスをなくすこと、ではないでしょうか?
仕事を一人前にこなせるようになれば、上司の言葉に疑いを持つことも少なくなるかもしれませんし、仕事の幅が広がれば、職場のいろんな方とも接する機会も増えますから、会社の内情、上司の人柄、今まで見えてなかったいろいろな面が見えてきます。投稿を見る限りは一年契約のように聞こえますが、契約満了の頃にはあなた自身が自分を取り巻く環境と自身の立ち位置を把握できるようになるでしょう。

会社は、派遣であろうが、正社員であろうが、辞めたい時はいつでも自分都合で辞められますが、自分が働きたい時にいつでも雇ってもらえるか?は自分都合では決められません。

余計なことを考えず、先ずは目の前にある仕事を一生懸命頑張ってみてください。

PS.時折、「正社員」を餌にセクハラ・パワハラまがいのことをしてくるアホな上司が世の中には存在しますので、万一該当する場合は、さっさと見切りをつける方が良いと思われます。

ご参考まで。

投稿日時 - 2018-01-13 14:54:14

お礼

それらを心がけて日々仕事に注ぎたいと思います!とても的確な回答、アドバイスをしていただきありがとうございました!!!

投稿日時 - 2018-01-21 10:42:14

ANo.4

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回答(8)

ANo.8

その上司に気に入れられてるのかもしれませんが、実際人事は最終判断は社長や役員クラスのOKが出ての話です。管理職といってもその方に決める権限などない、推薦があっても決めるのはさらに上の人、になるが普通です、その上司がどこまでの権限があるかしりませんけどね。一応正社員雇用の試験なり役員面接などして、その結果次第ではあるでしょう。

また派遣社員を正社員にするには、派遣会社の了解を得ないといけません。雇用関係は派遣先でなく、派遣会社ですから、その際は紹介料として派遣先は派遣会社にある程度の金額は必要になるはずです。そういうところその上司は把握してるのか、派遣会社に話を通そうとしてるのか、フライング気味な感じはしますね。通常は派遣会社を通してするものですからね。

あとは正社員になる覚悟はあるのか、ですね、あなた自身。
当然ですが、責任は派遣社員とは比較にならないほど重くなります、残業や休日出勤、社内行事の参加もあれば、歓送迎の飲み会などもあるでしょうし、最近の企業はスキルアップのためになにか資格などを半強制に取得させられ、仕事以外休日などに勉強する羽目になる会社も増えてます。会社によっては行事をたくさんやるところがあり、とくに幹事になると仕事でないのに、平日夜遅くや休日に会社に来ていろいろやったりすることもあります。当然手当などはありません。
また、異動や転勤もありますから、最初は希望の部署でも、途中で異動や、最初から希望してない職種になることもあります。なにより、ほぼ新卒と同じ待遇になるはずなので、派遣より給与は安くなる可能性もありますから、正社員を数年やって毎年の昇給を繰り返してやっと派遣と同じなる、という感じでしょう。

まぁ、職場の正社員の方にいろいろ行事なり、待遇なり、正社員になったらどういうことするかいろいろ聞いてみてはいかがですかね。あとは派遣会社にまだ報告してないのなら、その旨必ず相談することです。上司の方のフライングのような気がしますから。

投稿日時 - 2018-01-15 00:15:13

お礼

的確なアドバイス、回答をしていただきありがとうございました!!

投稿日時 - 2018-01-21 10:38:50

ANo.7

派遣社員を長くしていました。
今はわかりませんが、良い時期は派遣社員から正社員にすることはよくあり、私も大手企業の正社員になった人を何人も知っています。
私自身も「契約終了か正社員のどちらか」と派遣先に言われたことはあります。つまり派遣社員としては居られないが、正社員なら居られると。
が、そこは正社員が「給料が安い」と文句を言っていましたし、雰囲気的に派遣社員で長居するのもつらい職場でしたので、迷わず契約終了を選びました。

引き止める口実と予想とのことですが、失礼ながら質問者様はミスが多いとのことで、派遣社員として引き止める理由も思いつきません。ですので、その予想はハズレではないかと思います。
派遣先が隠れた優良企業とのことですが、隠れたブラック企業ということはないでしょうか。私が正社員になれると言われた派遣先のように、派遣社員より安く雇えるという意味での正社員推しということはないでしょうか。社員がよく辞める、給料や賞与が少ない。残業手当てが出ない。等の話も聞かないようであれば、特に問題はないように感じます。
一年後という理由がよくわかりませんが、22歳なのですから今の派遣先で一年後に正社員になれなかったとしても、職歴は無駄にはならないと思いますので、正社員になれるかもしれないという期待は大きく持たず、一年後にチャンスがあればお願いし、普通に更新の話が出るようであれば嘘だったわけですから、その時に他社で正社員になることを考えても遅くないと思います。
もし、その上司のかたと再び同じようなことで話す機会があれば、「一年後ではなく、次の更新のタイミングでは無理なのか?」というのは聞いてみても良いと思います。あまり強く言うと契約終了になりかねませんので、やんわりと。

投稿日時 - 2018-01-13 21:38:12

お礼

実際に派遣として働いている方からの心強い回答、アドバイスをしていただきありがとうございました!!

投稿日時 - 2018-01-21 10:39:42

ANo.6

派遣されてきた人を自社で雇用するのは合法です。引き抜きではありません。むしろ推奨されているぐらいで、派遣法でもその妨害を禁止しています。
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3.2 33条
で、直接雇用の理由ですが、間違いないのでしょうか?邪推の可能性は?
今どきは事務職人気ですから、2年契約社員なんて掃いて捨てるほど応募が来ます。産休埋めであっても、最初から2年とかにしておけば簡単に切れますので、無理にあなたに嘘を付く理由はありません。
だとしても、いずれにしろ派遣のままなら契約期間が終わればそこで切られるのです。結果として同じなら、正社員の夢を見ていた方が良いと思いますけど?
もちろん、他にずっとよい正社員の口があるなら別ですが、なら、今だって派遣なんかしていないと思います。
よそがあっても入ってみればブラックだったなんて普通の事です。あまり気にしすぎても意味はないだろうと思いますよ。

投稿日時 - 2018-01-13 17:38:11

お礼

そうですよね、、
あまり正直に受け取らずに行動していこうと思います。回答していただきありがとうございました!

投稿日時 - 2018-01-21 10:40:33

ANo.5

ありえません。
というかとても優良企業がすることではないと思います。

ろくでもない会社にしか見えません。

派遣社員は、会社が雇っているのではなく、派遣会社から借りている人材です。つまり派遣会社の商品なんです。
それを直接手を出して自分のものにしようというのは、ほとんど万引きに等しい行動です。
まあそういうのが極端だというなら、お店の前で仕入れ先のトラックを呼び止め、そのトラックから直接ものを買おうとしているということでしょう。

そういう行動をするなら店員から棒で殴られても謝らなければいかんでしょう。

そういうことをしたければ、店も卸売り業者もなしで直接メーカーに交渉すればいいのです。

つまり、人材でいうなら、公募して当人が直接応募してくるのを待ち、人材検討をすればいいのです。それがフェアな行動です。

ぴったり同じことではありませんけど、たとえば出入りしている会社の社長が「俺の女にならないか」といってきたとしたら、優良企業だからはいといった、ならどう思いますか。お前は自分を大事にしないのか、と言いたくなりますね。

投稿日時 - 2018-01-13 17:09:15

お礼

わたしが見たところではブラック企業ではないと思ったのですが、、
もう少し慎重に見てみようと思います。
回答していただきありがとうございました!!

投稿日時 - 2018-01-21 10:41:24

ANo.3

うちの会社でも派遣スタッフさんにヘルプをお願いすることはありますが、本人に対して直接交渉をすることはありません。
たまに即戦力になる派遣スタッフさんがいても、冗談半分で「うちに入社しない?」なんて言うくらいです。
貴女の側からしたら「会社を通してください」というしかないでしょう。

投稿日時 - 2018-01-13 13:50:37

お礼

回答をしていただきありがとうございました!!

投稿日時 - 2018-01-21 10:42:40

ANo.2

ここでの相談でも、「正社員にしてあげる」という餌につられてがんばったけど、結局は正社員になれなかったというのがありましたね。
「正社員になれる」という餌で、残業も多めにやってくれるように操るつもりなのかもしれませんね。

投稿日時 - 2018-01-13 13:43:02

お礼

回答していただきありがとうございました!!

投稿日時 - 2018-01-21 10:42:52

ANo.1

 
派遣社員を引き抜くのは契約違反になりかねません。
普通は勤務してる会社から派遣会社に貴方を正社員として採用したいと伺いを立てるもの。
そして派遣会社が貴方に正社員として働く意思があるかどうかを確認します。

派遣外会社と貴方が勤務してる会社は○○ヶ月間人員を派遣すると言う契約をしてます、だからその契約を無視して貴方と直接交渉はできません。
 

投稿日時 - 2018-01-13 13:17:42

お礼

回答していただきありがとうございました!!

投稿日時 - 2018-01-21 10:43:08

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