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解決済みの質問

休暇を過ぎても従業員が来ない。診断書は写メのみ

以前質問させていただいたのですが、細かく診断書を見ることが出来たので再度質問いたします。

夫の会社の従業員(女性)が 
1 同僚、会計士宛てに最低3日は休むとメールする(何故か社長の夫にはなし。夫が電話しても返事なし)  誰宛にもこの最低3日の休暇の医師の診断書は送っていない。 また偶然に??この日この従業員の夫(弁護士)から完全に作り話で夫がモラハラをしたという様な手紙が送りつけられてきた。

2 上記の3日が過ぎた時、 会計士、夫宛てにメールで 
まだダメそうだから1週間の休暇を医師から貰った。でも早く復帰できるようにします。 という内容のメール + 診断書の写真 をメールで添付して送ってきた。
診断書の写真は辛うじて見れる感じ。写メで送ってくるなんて。。

診断書には12月20日~12月27日までの休暇を要する と書かれていました。

最後の休暇27日は水曜日、この従業員は土日が休みです。 出勤日であるはずの28日木曜、29日金曜日は何の連絡もありませんでした。
仮に診断書の20日~27日の間のこの従業員の出勤日でない土日は含まれないとし、土日を省いたとしても、29日金曜日はこの従業員の出勤日だったはずです。が、何の連絡もありません。

質問: 1これは無断欠勤になるのでしょうか?

    2 この従業員は弁護士の夫と一緒に 作り話のモラハラの件で夫に手紙を送りつけてきました。 こんな時に無断欠勤していては、裁判沙汰になった時、この従業員には不利なのではないでしょうか? それとも故意にしていて、夫がこの従業員をクビにするのを待っているのでしょうか?(クビにされた後にまた訴えて慰謝料をもぎ取りたいのか?)

投稿日時 - 2018-01-02 10:50:59

QNo.9414102

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

会社組織の状況や就業規則によります。
1は、連絡された相手が出退勤の管理者であるなら問題ありませんし、そうでなくとも同僚が管理者に伝えるような状態であれば、即座に無断とは言い切れないと思います。毎日連絡せずとも、診断書の状況で病欠なのだろうと推定できますから、そこも単純に無断欠勤と断定はできません。
ただ、診断書が休暇日数を決定するのではありません。就業規則次第です。
一般論であれば、有休を消化し、その後、規定があれば病気休暇や休職に入ります。病気休暇の規定が無い場合、単純に欠勤、労務提供無しと見なします。

2、モラハラが真実かどうか、あなたに分かるハズありません。別の人間の話ですし、また加害者当人が必ずしも意図的でなくとも成立しますので、社長が全く気付いていないという可能性もあります。
で、その従業員の意図は分かりません。推測するだけの情報も全くありませんし。

また、先の質問の回答に対する進展がほとんど無いように思います。
どんな会社なのか、会社やその従業員はどんな仕事をしているのか、どんな地位にいるのか、就業規則がどうなっているか、そもそも人事権のある社長自身は何をどうしたいのか、本人の状況を実際に確認に行ったのか、メールですから、これが推理小説なら当人は誘拐されすでに殺されています、w
情報がなければ何も進展しません。
しかもIDは男性で、その夫?ww 謎がなぞを呼び、釣りかなとも思う。
犯人を特定するには、こういう矛盾点を追求しますからね。

投稿日時 - 2018-01-02 11:53:24

お礼

この従業員は質問文で書いた内容以外にも会社の規則に反する事を数々やってきました。あまりにも度が過ぎているため、実は解雇して欲しいのではないか? と夫は考えています。  

診断書に1週間の休みを要する と書かれていたら、それが事実ではないでしょうか? 1週間を過ぎてもまだ休みが必要ならそう連絡するのが最低限の礼儀ではないでしょうか?  雇っている側としては、出勤するのかしないのかハッキリして貰わないと、業務に支障が出ます。
減給、解雇、または自主退職してもらう事になると思います。

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-01-02 12:33:21

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

相手のご主人(弁護士)さんにどうしたいのか電話してみたらいいんじゃないですかね。
携帯にでないんだったら正月明けに弁護士事務所に電話して話をした方がいいと思います。
診断書がコピーではなく、写メというのは
常識のある弁護士のする事とは思えませんね。

投稿日時 - 2018-01-02 11:21:24

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-01-02 12:14:09

ANo.2

内容証明郵便で確認事項を送ったらどうですか?
診断書は書面で送れ。連絡が取れない場合は、○日をもって退職扱いとする。
それと従業員の夫は本当に弁護士ですか?
だったら、診断書をメール添付で送ってくるような不可解なことはしないはずです。

投稿日時 - 2018-01-02 11:08:56

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-01-02 12:12:59

ANo.1

 
>これは無断欠勤になるのでしょうか?
会社の規定に従い判断、処理してください
無断欠勤かどうかは会社の規定で決まるものです
 
モラハラと無断欠勤は関連が判りません。
診断書がインフルエンザならモラハラとは無関係
 

投稿日時 - 2018-01-02 10:58:49

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-01-02 12:13:25

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