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解決済みの質問

長いブランクとすぐ辞めた職歴どちらがマシでしょうか

只今転職活動中の39歳女です。
(※長文になりますがご回答いただけましたら幸いです。)
今月末で前職を退職してからのブランクが9か月になります。
ただこの間に2か月で辞めてしまった会社Aがあります。
正社員採用でしたが試用期間中に辞める形となりました。
所謂ブラック企業だった為、雇用保険などの社会保険には入ってくれなかったので
新しい会社が見つかった場合にバレることもまずないと思います。
(源泉徴収票はもらいましたが、2月に自分で確定申告をする予定です。)

質問としましては、9か月のブランクがあるのと、2か月で辞めた会社がある職歴(11月に退職)とどちらがマシなのだろうか?ということです。

先月から何社か応募していますが、転職サイトにスカウトが来た会社でさえブランクのせいか書類選考も通りません。(今日までの就活では職歴に会社Aのことは記載していません。)

この類の質問をネットで調べると、試用期間中や1~2か月以内に辞めた会社は書かなくていい、としている方もいたり、最近では職歴はすべて書かないと後でバレて下手したら解雇されたりする可能性もある、と書かれている方もいたり様々です。
嘘はもちろん書けませんが、言いたくないことやアピールにならないことは敢えて書かなくてよい、と言われている方もいらっしゃったり、私もずっとその認識でした。
(とある転職サイトでも、どんなに短くても職歴として書かないといけない、というご回答をいただきました。)

しかし、このまま就活が続くとブランクはどんどん空き1年近くになるので、この期間何もしていないよりかはすぐ辞めた会社があったことをお伝えした方がよいのでしょうか?

自分でも忘れていたのですが、20代の時に今回のように2か月で辞めた会社Bがありました。その時も会社Bのことは履歴書に書きませんでしたが、その後、正社員で採用されその会社で6年働きました。ただその時は、その会社Bを書かなくてもブランクは5か月だったのと、まだ若かったのでさほど影響はなかったのかもしれません。ちなみに会社Bも社会保険等には入っておりませんでしたので、次の6年勤めた会社で特に何も言われませんでした。

正直転職回数も多いので、これ以上書いていると履歴書、職務履歴書に入らなくなる可能性もあり、今はすぐ辞めた会社の業種ではなく、その前に長く働いていた業種で探しているので、すぐ辞めた会社の業務内容はあまりアピールにもならないかと思います。

書類上では省略し、面接でブランクを聞かれた際に、2か月で辞めた会社があること、辞めた理由は、入社前に聞いていたことと待遇面等含めあまりにも違っていたことを、辞めた会社の悪口にならない程度で堂々とお伝えするのはどうかとも思っています。
ただブランクが長いと書類選考も懸念されるので、転職サイトの応募の時に、備考欄で書いたりするのはどうなんでしょうか?

それか、9か月のブランクの理由として、アメリカで働きたいと思って活動していたけど、希望職種ではビザが取れなくて、国内転職に転向することにした、という理由もありでしょうか?(これは本当です。)

大変長くなりましたが、多くの方にご意見いただけましたら参考になりますので幸いです。
ちなみに転職エイジェントや派遣会社への登録の際もどのようにお伝えするのがよいかご意見いただけましたら幸いです。
(実は応募したい会社が数社あり、この件で止めているのもあります。)
よろしくどうぞお願いします。

投稿日時 - 2017-12-28 02:25:54

QNo.9412416

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 採用担当をしています。
はっきり言って9カ月のブランクがあっても、途中で2カ月の職歴があってもどちらでも一緒です。
 そのことだけで採用の可否を決めることはありません。
多分問題となっているのは、「正直転職回数も多いので」の部分です。
特殊な職種でない限り転職回数が3回を超えれば要注意、配偶者の転勤などだれもが納得できる理由以外で5回の転職があれば無条件に不採用とします。

>ちなみに転職エイジェントや派遣会社への登録の際もどのようにお伝えするのがよいかご意見いただけましたら幸いです。

短期で退職したことは、履歴書には書かず、聞かれたら口頭で答えることが一般的です。

投稿日時 - 2017-12-28 08:29:39

お礼

採用ご担当の貴重なご意見どうもありがとうございます。
先日も紹介予定派遣のお仕事で、経験は問題ないけど、転職回数が気になる、との理由でずっと派遣でよいなら面接してもいいけど、と言われたばかりでした。その時は正直ピンと来ていなかったのですが、ご説明の内容で納得できました。ただ私の場合、A社を除き転職回数は6回ですが、そのうち自分の都合で辞めたのは2社のみで、その他は派遣などの契約期間満了のため退職と、1社は正社員ですが会社都合です。(履歴書には退社理由を簡単に明記していました。)一応正社員で6年勤めた会社もあります。
このような場合でもやはり転職回数が多いと判断されるのが日本では一般的なのでしょうか?4年程海外で働いていたこともあり、海外では2-3年で転職することは普通と考えている国も多いのであまり気にしていませんでした。もしよかったらもう一度ご意見いただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2017-12-28 14:23:37

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回答(6)

ANo.6

ブランクがあってもいいと思いますが、年齢的にもしっかり納得してもらえるそれなりの理由が必要だと思われます。

採用する側としては、適当にすぐ辞めてしまうタイプではないか?精神的に問題ある人ではないか?トラブルを起こすタイプではないか?など不安点が増えるので、面接時で人間性に問題がないこと、しっかり仕事は真面目に行うこと、素直であること、などをアピールして好印象を取ることは必須と思えます。

投稿日時 - 2018-01-04 17:12:32

お礼

ご回答どうもありがとうございます。
仕事は真面目にすることなどをしっかりアピールしようと思います。

投稿日時 - 2018-01-05 22:19:49

ANo.5

>20代の時に今回のように2か月で辞めた会社B
これを含めて6回の転職ということでしょうか?

転職回数が3~4回程度でしたら「その他は派遣などの契約期間満了のため退職と、1社は正社員ですが会社都合です」という理由は考慮しますが、特殊な仕事での短期派遣でない限り6回以上の転職で、その理由が会社都合と言われても考慮のしようがありません。
 万一、6回の転職がすべて会社都合であったとしても「人物に問題あり」の評価しかできません。

>やはり資格取得などの勉強をしていたというのが一番印象がいいですよね

こんな理由の印象が良い、と考えるのは、人事を知らない人です。
特別にその資格がないとできない仕事だけを探している場合を除き「仕事が嫌で遊んでいました」と言っているのと同じことです。

>実は応募したい会社が数社あり、この件で止めているのもあります

条件が悪いのですから言葉は悪いですが、数を打たなければいけません。
できるだけ早く行動してとにかく「やる気」を見せましょう。

投稿日時 - 2017-12-28 18:52:42

お礼

お忙しいところ再度コメントいただきありがとうございます。
自分の甘さを改めて痛感しています。
今からできることをどんどんやっていこうと思います。

投稿日時 - 2017-12-28 22:04:03

ANo.4

どちらでも一緒だと思います。
試用期間中や1~2か月以内に辞めた会社は書かなくていい、としている方もいたり、というのもこれは面接する人の考え方次第です。
ちゃんと書いたほうがいいと感じる人もいれば、1年未満は書かなくていいという人もいます。
転職サイトにスカウトが来た会社でさえブランクのせいか書類選考も通りません。
空白期間は関係ないと思いますよ。一応向こうもちゃんと見ていますからそれでも書類選考を通らないという事は
書類の書き方というか売り込み、自己PRが悪かったのでは?
僕の場合、書類選考で10ヶ所送って1ヶ所面接にこぎつけたらいい方でしたよ。

投稿日時 - 2017-12-28 11:56:18

お礼

ご回答どうもありがとうございます。
おっしゃる通り向こうも職歴を見てスカウトをしていますよね。
自己PRを含め、職歴の書き方をもう一度検討しようと思います。
私はまだ10か所も送っていないので、めげずにいろいろ送ってみます。
ご意見参考になりました。

投稿日時 - 2017-12-28 18:39:37

ANo.3

ご質問に書かれた動機は、仕事を得てあなたの経済状況が改善したら、また、海外での仕事を探すように受け取れます。
短期で雇いたいところなら好条件ですが、長期で雇いたいところは採用に躊躇するのでは?

失業保険の限度まで無職で好きなことをしていた、という方がまだ良いかも。

投稿日時 - 2017-12-28 08:45:11

お礼

ご回答どうもありがとうございます。
やはり日本で長期のお仕事を探す場合は、アメリカに行きたかったことを伏せておいた方が無難ですね。おっしゃる通りビザが取れるならアメリカに行きたいと思っています。何かの勉強をしていた、などの理由を考えようと思います。

投稿日時 - 2017-12-28 14:40:49

ANo.1

sarabi さん、おはようございます。

9か月分のお給料と源泉徴収との関係は大丈夫なのですか?まさか最低賃金以下の正社員の収入になるんじゃないでしょうか?ブラックだったA 社の真実を報告する必要性があるんじゃないでしょうか?
それか、9か月のブランクの理由として、アメリカで働きたいと思って活動していたけど、希望職種ではビザが取れなくて、国内転職に転向することにした、という理由もありでしょうか?(これは本当です。)
資格取得なんかも考えていたというのも手段のうちですよ。
ちなみに転職エイジェントや派遣会社への登録の際もどのようにお伝えするのがよいかご意見いただけましたら幸いです。
報告したほうがいいですね。

投稿日時 - 2017-12-28 06:43:06

お礼

ご回答どうもありがとうございます。
この9か月間ずっとA社で働いていたわけではなく、A社にいたのは2か月ぐらいです。お給与は多くはありませんでしたが、最低賃金以上はいただいていました。ただ残業代などは出ませんでしたので、今まで職安から注意されたり訴えられたりしたことは何度もあるとA社にいた時の同僚に少し聞いたことはありました。
やはり資格取得などの勉強をしていたというのが一番印象がいいですよね、無職期間は。今からでも何か勉強しようと思います。

投稿日時 - 2017-12-28 14:34:55

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