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解決済みの質問

退職について悩んでます

ご覧いただきありがとうございます。

課長からの毎日の小言と残業でうつ気味で、毎朝とても起きるのが辛く家に帰ったらシャワーも浴びられずに倒れこむ毎日です。
精神的にとても辛く、腹痛、生理不順と体調不良のオンパレードになってきました…。

現在の職場を退職して一ヶ月くらい休みたいと思うのですがやはり在職中に次の職場を探すのが良いでしょうか…?
(20代 女性です)
転職経験は過去二回ありましてどれも仕事が難しすぎたり正社員になるために辞めており、有給は取りにくい状況でハローワークには全く行けていないです。

また、退職のことを伝えるのは課長か部長どちらに伝えるべきでしょうか?
私個人としましては課長が本当に苦手で頼りにならないと感じているのですが部長は会社にいる時といない時があり、不定期です。
私としてはまだ話しやすいのですがいつ来るか読めないので退職を伝える時期に悩んでいます。(連絡手段はあるのですが…)

最悪な事に来月入社の新入社員へ業務の引き継ぎをするように言われていて引継ぎスケジュールを上司が作っているのを最近見まして、私の退職で場を引っ掻き回すことは確かになります…。

どうしたらよいかご相談に乗っていただけましたら助かります。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2017-11-16 22:27:55

QNo.9398182

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

20代で転職2回の今回で3回目ってやばいんじゃないの?

転職するにしたって、何をしたいの?
何を仕事にして、その仕事に就くためにどう努力し、どのように生計を立てるつもりなの?
現実的なプランはあるの?

あと、新しい職場も同じようにすぐ辞めるっていうようにならない自信はあるの?
過去に、なんで辞める事になってしまったのか、自己分析してる?それを次に活かしてる?


話しやすいとか苦手とか合コンじゃないんだから、雇用契約の話なんだから、ちゃんと直属の上司に話しましょうよ。

どんな上司でも、よい点は必ずあるので、よい点は吸収、悪い点は反面教師にしましょう。


来月に業務引き継ぎ予定なら、早く言った方がいいんじゃないですか?
会社に迷惑がかかるし。


あと普通は次の仕事が決まってから辞めるもんです。
あなたがすごい金持ちで、働くのは単なる趣味って言うなら何もいいません。

そうじゃないなら、無職期間なんて持つべきじゃないです。
次の採用時に不利になりますよ。

何にしても仕事をするって事にに対する覚悟が甘過ぎです。

全て仕事は受身で嫌々やってるんじゃないですか?

自分を成長させる場、チャンスをストレスに変えてるのはあなた自身ではないですか?


しかもうつ気味ってなんだよ(笑)風邪気味かよ(笑)

ツッコミ所が多すぎます。
少し自分を見つめ直した方がいい。

甘ったれすぎます。

投稿日時 - 2017-11-16 23:32:29

お礼

厳しいご回答ありがとうございます。
確かにおっしゃる通りだと思います。
無職期間があることと転職回数が多いのは難しいですよね…。
もう少し頑張ってみてそれから考えてみます。

投稿日時 - 2017-11-17 04:40:46

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回答(4)

直属の上司が最初です。

投稿日時 - 2017-11-16 22:52:36

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2017-11-17 04:57:38

ANo.2

退職を申し出るのは最終手段であって、まずは配置転換など環境を変えてもらうように申し出たらどうですか?
会社はそれに対する義務があります。

投稿日時 - 2017-11-16 22:49:06

お礼

実は課長との面談がつい最近ありまして配置換えのお願いをしたところ逆に叱責を受けたばかりです。
ですがもう一度機会があるときに言ってみるのもいいかもしれないですよね…。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-11-17 04:47:32

ANo.1

 
退職を伝えるのは直属の上司、課長です
そして、期日を明確にして(伝える2週後でよい)「退職します」と意思を明確に伝えましょう。
期日を決めない雇用の場合は従業員が退職の意思を示すだけで退職は法的に決まります、会社に許可を求める必要はありません。

なお、引継ぎは残業務など現在の業務の状況と文書類の所在を後任に伝えるか、後任が決まってないなら上司に伝えたら完了です、紙に書いて渡せば完璧
引継ぎの名目で後任を教育するのは退職する人の仕事ではありません、在籍してる人の業務です
 

投稿日時 - 2017-11-16 22:36:21

お礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2017-11-17 05:10:18

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