こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

派遣期間途中の退職について

主人の転勤が急遽決まったため、現在の派遣契約が12月末までを11月末で契約終了・退職としたい旨派遣会社へ10月末に連絡しました。
11月中旬から10日間の有給が発生するため、最終出勤を11月末ではなく11月中旬にし有給を消化したいのですが派遣会社からは「連続しての有給使用はやめて欲しい。」と言われました。
引継ぎは11月中旬までに終了します。
引越し準備などで出来るだけ早く退職したく、また11月末での終了は派遣先・派遣元とも了承しており、引き続きも終了するのであれば最終出勤日を早め残りを有給消化することには問題ないと思うのですが、11月末まで勤務しなければならないのでしょうか?

投稿日時 - 2017-10-31 12:45:57

QNo.9392101

困ってます

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.3

引き継ぎどうこうというより、発生してすぐの有給をすべて使おうとしていることに、派遣会社が不服を伝えているだけのように感じます。
また派遣先に対しても、契約期間を短縮した上に、それも途中から来なくなることを懸念しているのだと思います。
派遣先としては引き継ぎが終わるなら、後任のかたと質問者様に重なって支払う期間は短くしたいはずで、おそらく了承はすると思うのですが、派遣会社を説得するのは難しそうに感じます。
まとめてがどのくらいかわかりませんが、2日休んで1日出社、等を繰り返せば、使いきれないかもしれませんが、最終出社日は同じか一日程度早いくらいになり、派遣会社にも文句は言われないのではないでしょうか。

投稿日時 - 2017-11-02 09:06:59

ANo.2

であれば、派遣契約を12月半ばまでにして、12月は有休消化のみにすればよろしいかと。
でも、本来の契約は12月末なんだから、それを反故にした上に有休消化させろとか、ちょっと虫が良すぎるかも?
実際に仕事が無くなるならどうでもいい気もするけど。

投稿日時 - 2017-10-31 17:31:44

ANo.1

法律的には、
〉連続しての有給使用はやめて欲しい。
に、分があります。この勤務命令の指示は通ります。

有休取得日程を雇用主側が調整できるタイミングで伝えたのなら、調整しない雇用主側が不利になりますが、後出しで伝えた形になっているように読めるので、分が悪いように思います。
話し合われるしかないと思います。

投稿日時 - 2017-10-31 14:09:50

あなたにオススメの質問