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解決済みの質問

派遣社員の業務増加

派遣社員で働く者です。他部署の仕事も手伝うことになり、かつ所属している部の担当業務が増えてきているため比例して残業も増えてきました。そんな中新入正社員が来られました。いきなり即戦力とって仕事をするというのはなかなか難しいと思います。そんな中、私の業務を少しその方へ手伝ってもらおうということに。。手伝っていただくというのはありがたいですが、(なんとなく感づいてはいましたが)表面は手伝ってもらうというこで、実質は業務の進め方、やり方そのものを、一からこれをきっかけに教え、社員を育てるとまではいきませんが、仕事の流れを一通り教える役目になるのでは?と思っています。時給交渉した方がいいのか、迷います。また派遣社員で新人の方へ何かを教える立場になっていいのか?など色々な思いが頭をよぎります。それが終わった後、三年目には契約終了で切られてしまうのかな、もしそうなら今のうちに他に移った方がとか、考え込んでしまっています。周りの社員の方も手が回らず仕事を教えるとまでにはいかないようで、どうしたらいいか悩んでいます。みなさんだったらどう捉えますか?

投稿日時 - 2017-10-30 23:38:01

QNo.9391939

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

次の仕事も派遣である場合、もし未経験なら、引き継ぎの経験自体は経験しておいた方がよいです。
次の仕事を探すこととは切り離して考えた方がよいかと思います。

投稿日時 - 2017-10-31 06:35:45

お礼

アドバイスありがとうございます。おっしゃる通り、引き継ぎを通して自分も成長できるのだと思います。契約終了かなと頭をよぎりますが。クビになった時に考えます。

投稿日時 - 2017-10-31 20:50:14

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回答(4)

ANo.4

派遣社員を長く続けてきました。今はイヤで正社員になりましたが、その経験から言うと、派遣社員は何でもアリです。仕事を手伝ってくれる人に仕事を教え、いずれその人が担当になり、質問者様が不要になることもあり得るし、まったく見当違いということも、あり得ます。
時給交渉についてはするのは勝手ですが、それにより正に予想している、正社員への引き継ぎが完了して、質問者様が不要になるように仕向けるひとつの方法にも思えます。契約更新のタイミングで、こういう仕事もできるようになったので、のような交渉は良いと思いますが、仕事が増えただとネガティブに受け止められて、昇給は難しいです。
目安も一年勤務したところでの交渉でしょう。
今、どのくらい派遣先で就業されているのかわかりませんが、不満があるのなら、いつ切られてもおかしくない派遣社員は選ばないことです。三年どうこうではなく、契約ごとに不安になるものです。
私は最後の派遣先も大手でしたが、少し売上が下がると一人終了。上がると別の人を増やし、みたいな状況になり、正社員になりました。
正社員になって感じることは、派遣社員の不安定さです。
今すぐ辞めるのではなく、転職活動しながら淡々と業務をこなしてはいかがでしょうか。

投稿日時 - 2017-10-31 09:08:14

ANo.3

派遣が新人教えるのなんて、別に珍しいことではないでしょう。それが正社員であっても契約であっても、どうせあなたは数年でいなくなるわけであるから、その社員が1人前になることには、あなたはいなくなるわけですから、なにかあってもあなたの責任はない、まかせた会社が悪いのだとドライに考えればいいことでしょう。
時給交渉、と言いますが、あなたは契約以外の業務をまかされたわけではなく、むしろ自分の業務を手伝ってもらうために教えてるだけの話ですから、言うのは勝手ですが、昇給の対象になるとは考えにくい、この新人を1人前にしてくれと言われてるわけでもない、そもそも派遣が簡単に時給など上がりませんから、はき違えないことです。

投稿日時 - 2017-10-31 08:50:29

 ごめんなさい(>_<)
 あまり良く解らないのですが・・・。
 新入正社員とは、女性でしょうか・・・?
 あなた(質問者さま)のポリシーを継続できるように、
これからも頑張ってください!!
 3年後も、よろしくお願いいたします!!

投稿日時 - 2017-10-31 03:00:22

お礼

アドバイスありがとうございます。女性です、来た時に、上司が人事部から聞かされた時は、そんなの認められない、、、知らないみたいなこと言っていたのを聞いてしまいました。他部署にも正社員が来たのですが、そちらは男性で即戦力になっています。

投稿日時 - 2017-10-31 20:41:38

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