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締切り済みの質問

派遣で社会保険加入する場合

派遣で勤務する事になったのですが、派遣の場合、勤務してから2か月経たないと社会保険に加入できないとの事です。
一応、使用期間の2週間も過ぎており、今すぐにでも加入したいのですが、加入してからすぐ辞められることを恐れてか、加入させてくれません。
これをなんとか加入させる方向にもっていくにはどうすれば良いのでしょうか?
2か月過ぎれば法的に加入義務が発生するので加入させざるを得ないらしいのですが・・私としては今すぐに加入したいのです。
必要とあれば労働基準書に行く覚悟もありますし、最悪、社会保険が原因で辞めても良いかなとも思っています(派遣先は満足してます)
どなたか知恵をお貸しいただけないでしょうか?

投稿日時 - 2017-10-29 21:42:20

QNo.9391456

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回答(3)

ANo.3

そう決まっているのであれば、2ヶ月たたないと加入できないと思いますが、就業日に遡って加入できるはずですので、そこは言ったほうが良いかもしれませんね。
ただ、健康保険は遡って入ってもメリットがない気がするので、国民健康で入って、雇用保険や年金は遡って加入すればよいと思います。

投稿日時 - 2017-10-29 23:29:37

ANo.2

本来なら、契約してすぐに加入させてくれるべきなのでしょうけど、派遣先企業が「この人ダメだ。もう明日からこなくていい!」と言うこともあります。
となれば、派遣元企業としては、代わりの派遣先企業がすぐに決まればいいのですが、そうじゃあない場合は、その人をクビにしても、社会保険料分が赤字になる可能性があったりします。
赤字にならないとしても、少なくとも保険関連の書類仕事が発生します。

なので、そんなリスクを防ぐために、働いてから2ヶ月経たないと加入させない、あるいは、1ヶ月経たないと加入させないというルールを作っているようです。

多くの派遣社員が「社会保険で、こんな対応する派遣会社は辞めてやる!」って共同歩調をとれば、効果がありそうですけど、なかなか難しいかもしれませんね。

投稿日時 - 2017-10-29 22:09:14

ANo.1

 
https://persol-tech-s.co.jp/bene/insurance/contents/001.html
ここに加入条件が書いてありますが..
常用雇用者の場合で、契約期間が2ヶ月を超える見込みがあること
短時間労働者なら、契約期間が1年を超える見込みがあること
この様になってます
 

投稿日時 - 2017-10-29 21:50:34

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