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解決済みの質問

上司の査定

正社員が辞めるとなると、上司の査定が低くなると聞いたことはあるのですが
派遣社員が辞める場合でもその上司の評価に関わるのでしょうか。
辞めたい理由は、仕事内容の負担や上司の性格がきついということも少しあるという場合です。

投稿日時 - 2017-10-23 22:54:28

QNo.9389232

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

査定の基準は上司の「成果」であって、派遣が辞めたとかは関係ないと思います。
正社員や派遣などの人員に不足が出た際に円滑に補充できなかったり、既存のメンバーでカバーできなかった場合は査定が低くなります。ただし、補充できなかった理由が会社の予算の都合だったかなど、いくつか考慮する項目はあると思います。
上司の性格がきつくて次々に辞めてしまったら仕事が回らなくなり、結果的には査定は低くなるかもしれません。

投稿日時 - 2017-10-24 11:04:38

お礼

勉強になりました。ありがとうございましたm(_ _)m

投稿日時 - 2017-10-24 21:15:00

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回答(5)

ANo.5

そういう理由であれば上司の査定が低くなる可能性はありますね。管理能力に問題があると見られるので

投稿日時 - 2017-10-24 18:15:21

お礼

ありがとうございました!

投稿日時 - 2017-10-24 21:14:32

ANo.4

派遣社員が派遣担当に辞める理由を話したら、会社側にその上司の問題を報告される可能性がありますね

投稿日時 - 2017-10-24 15:57:37

お礼

ありがとうございました!

投稿日時 - 2017-10-24 21:14:40

ANo.2

いいえ。

派遣は、ほとんどの場合、契約面でも指揮命令系統でも、上司は関係ないし、だいたいすべての場合で、派遣への育成も支援も業務範囲ではないですから。
後任が見つからずに、業務への遂行に問題が起きない限り微塵の責任を問われることはありません。

投稿日時 - 2017-10-24 06:24:20

お礼

勉強になりました。ありがとうございましたm(_ _)m

投稿日時 - 2017-10-24 21:15:12

ANo.1

派遣は関係ありません。

単なる人数合わせですので、また別の人を派遣で入れれば良いだけなので。

投稿日時 - 2017-10-24 01:52:26

お礼

ありがとうございましたm(_ _)m

投稿日時 - 2017-10-24 21:15:18

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