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解決済みの質問

雇用契約書

どの媒体にしても求人票とは違うという事はありますよね。
面接時に内容確認したら、いざ働いてみて全く違ってたとか。
何日に来てと言われ雇用契約書をやらずにそのまま働いてと言われるところも結構ありました。休みがいつで、その日に銀行口座作ってきてというような感じで。
皆さんはどのタイミングで雇用契約書(書面で労働条件提示してという事)の話をしますか?
もし、上記のように、いきなり働くことになったり、面接時と違う条件だったらどうしますか?

投稿日時 - 2017-09-07 08:48:01

QNo.9371851

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

 
企業しだいでしょうね
私は20人ほどの小さな企業に転職しましたが、勤務開始1週前に雇用契約書を送ってきましたよ。
この雇用契約を納得するなら働いてくださいって感じです
 

投稿日時 - 2017-09-07 09:40:18

お礼

小さい企業ででもいいですよ。
質問文で上げたり、いいとこ、何日後に来て社会保険関連とマイナンバーと銀行口座と印鑑もってきてですから。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-09-07 11:08:36

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

働く企業を見極める目が必要です。
求人媒体を色々見て常に募集をしている会社やハローワークの古い求人に応募してはいけません。
ハローワーク窓口で応募者の情報を教えて貰う事です。
何人応募 年齢層は 
応募者が沢山いるのに採用はを決めない会社は?と考えた方が良いですよ。
面接で行ったら社屋や室内を見渡す事です。
やたらと監視カメラが多い。塀が高い。
ブラック企業の典型です。

投稿日時 - 2017-09-07 09:22:51

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-09-07 11:04:30

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