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締切り済みの質問

派遣先での出張外出時の時給について

派遣で勤務しております。
取引に必要な下請法を外部の講習で受けるよう派遣先からお願いされました。
この場合、
移動を含め、時給は支払ってくれるのでしょうか。
時給が発生するとしたら、研修が終わる時間まで支払ってくれるのでしょうか。

派遣元に時給が発生するか確認したところ、
研修の内容を聞かないと答えらない、一度派遣先に確認を取りたい、とのことでした。

派遣先に、派遣元から研修内容について質問の連絡が来るかもしれないことは、予め伝えたほうがよいでしょうか。

投稿日時 - 2017-08-25 04:11:03

QNo.9366904

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回答(5)

ANo.5

社会保険労務士の楚山です。

派遣先からの指揮命令として受講が義務付けられる前提であれば、原則業務としての賃金請求権は成立しますから、今回のご質問で問題になるのは、

1)派遣先と派遣元とで質問者様の講習受講につきその合意が得られているか
2)講習受講について派遣契約外の業務なのか

この2点です。2については質問者様あるいは派遣元でご確認いただくとして、
1についてはそもそも2に該当しない限り、業務上の指揮命令にもとづく以上は当然に労働時間とみなされますので、派遣先の意図を派遣元が確認することで本来は解決する問題です。

とはいえ、派遣先としてはわざわざ確認されること自体意図していない可能性があり、質問者様に対して余計なことをいぶかしがるかもしれません。

直接的に「その講習受講は業務命令ですか?」などと聞くのも角が立つことでしょうから、例えば「(そういう業務フローがあったとして)派遣元への業務報告のときに派遣先へ研修内容確認する旨を伝えられたので念のためお知らせしておきます」などと婉曲に表現されたほうがよいでしょう。

投稿日時 - 2017-08-26 15:48:13

お礼

ご回答どうもありがとうございます。
今回の件につきまして、今派遣元と派遣先との間で私自身がどのように対応して行けば良いか分からなかったので、
ご回答くださった内容で対応方法についてすごく理解できました。

投稿日時 - 2017-08-29 10:06:30

ANo.4

業務に必要な講習のようですし、上司の指示ですから、時給は発生するでしょうし、交通費が普段は出ていないとしても、派遣先から講習会場までの交通費は出るものと思います。
派遣会社が話を進めますので、特に質問者様から派遣先に話をしておく必要はありません。あとは派遣会社から聞く指示に従ってタイムシートを記入してください。

投稿日時 - 2017-08-25 22:00:30

お礼

ご回答どうもありがとうございます。
業務に必要な講習なので給料が発生すること及び講習会場までの交通費の発生はあるということ、また私から派遣先に話をする必要はないこと、大変理解できました。

投稿日時 - 2017-08-29 09:56:02

ANo.3

〉上司から受けるようにと指示を受けました。

それが、
あなた自身の態度や行動、スキルを改善するためのアドバイスなのか、
現在または今後あなたがやる業務に必要なことなのか、
で、扱いが異なります。

ただ、直接雇用でない派遣者が契約業務を行うのはかなりレアなので、下請け方の理解が必要とされている業務自体が契約違反になってる可能性もありそうです。

派遣元が確認したいというのも一理あります。

下請け法研修は、個人資格には関係しない、業務に直結したものなので、業務命令意外は考えにくいですから、受けにいくなら、交通費、日当が出ないとヘンです。

投稿日時 - 2017-08-25 10:43:06

ANo.2

内容ではなく、本来は、業務命令かどうかで決まります。

投稿日時 - 2017-08-25 08:25:59

お礼

どうもありがとうございます。
上司から受けるようにと指示を受けました。

投稿日時 - 2017-08-25 08:28:59

ANo.1

「外部の」が、自宅から通うということなら、その講習会場に通う時間は払ってくれないでしょう。泊りがけでやるのであれば、講習時間の開始から終了時間までは払われます。自由時間は普通は無いでしょうね。

投稿日時 - 2017-08-25 04:53:36

補足

時給支払いについてのご説明も具体的でわかりやすかったです。

投稿日時 - 2017-08-25 08:32:18

お礼

どうもありがとうございます。
午前中はいつもの就業先に行き、お昼前に就業先から移動して、午後から夕方まで受講予定です。終了時間は拘束時間より30分早いです。

投稿日時 - 2017-08-25 08:31:07

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