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締切り済みの質問

派遣先のお盆期間中について

派遣元でお盆期間中はお休みでも出社でもどちらでも良いと聞き、
私は派遣の立場なので、有給も少ないので
社員さん出社の場合、出社しても良いとのことで出社を希望しています。

お盆期間中より10日前になってやっと担当者のリーダーが出社すると聞いたので、出社できるのかと思いきや、
指揮命令者が派遣元に、
出社をお願いするか、もし誰も出社しないなら
休業補償をつけるかの相談をしたらしく、
派遣元からどちらかになるのかの回答を後日しますと言われ、回答を待っている状況ですが、もうお盆期間中から一週間前を切ってしまい、未だ回答をもらっていない状況です。

休みなら休みで予定を立てたいので
良い加減早くどちらになるか決まってほしいです。

私から
指揮命令者にそれとなく状況確認して良いか
派遣元に聞いたところ
それはしないで下さいとのことでした。
理由は、それを聞いたことにより人間関係の問題が大きくなることを上げておりましたが。

しかし私は指揮命令者に確認したい気持ちがすごくあります。
今日も派遣元に催促の電話を入れました。
こういう場合、派遣元に知られないように
指揮命令者に確認を取った方が良いでしょうか。

投稿日時 - 2017-08-08 03:33:25

QNo.9360565

困ってます

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回答(3)

ANo.3

>出社をお願いするか、もし誰も出社しないなら
>休業補償

ということで派遣会社に話がいっていて、リーダーが出社するのなら前者だと思って良いのでは?
休業補償では8割くらいしかもらえませんから、もしも休みだと言われても「今更いわれても困ります」で良いという気がします。
出社、出社しないの希望を出している段階で、「出社してもよい」ではなく、「出社します」で良かったと思いますし、休んでも良いなら、予定を入れて派遣会社に「いついつは急用のため休みます」と今から伝えたら良いでしょう。

投稿日時 - 2017-08-09 00:13:26

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
ご回答どうもありがとうございます。
あとで様子を見たら、グループリーダーや他の社員が出社するということで、お盆期間は出社することができました。
指揮命令者は一週間前まで様子を見て、最終的にお盆期間に出社出来る社員を確認してから派遣元に返事をしていたみたいです。

投稿日時 - 2017-08-30 11:00:31

ANo.2

>私は指揮命令者に確認したい気持ちがすごくあります。
>派遣元に知られないように指揮命令者に確認を取った方が良いでしょうか。

 聞いても答えてもらえないでしょう。というより、答えられないのです。

 派遣社員の勤務形態は、派遣先と派遣会社の間で取り決められ、派遣会社から派遣社員に指示することになっています。取り決めに無い事項は、派遣先が派遣社員に直接指示することは出来ないのです。

 ですから、派遣先の指揮命令者に聞いても「派遣会社の指示に従ってくれ」との回答しか得られないでしょう。
 もし派遣先の指揮命令者が「〇月〇日に出勤してくれ」などと答えたとしたら、この人は派遣法を知らない人です。

投稿日時 - 2017-08-08 09:40:08

お礼

ご回答どうもありがとうございます。

指揮命令者に直接聞いても
確かに派遣元に聞いてくれっていう回答になりそうですね。

拝読して納得しました。
私からは直接指揮命令者に状況をそれとなく聞くのは控えることにします。
まだ先方からの答えがなく、辛いですが、辛抱強く待ってみます。

投稿日時 - 2017-08-08 12:53:02

ANo.1

常識的判断をしてください。

Aさんに確認をとりたいことをBさんが交渉し、Bさんに通知されたらあなたに教えると言っているのに、いきなりAさんに確認をとったらどうなるか考えてくださいよ。

Bさんの顔はつぶれますし、Aさんのほうも、Bさん以降の制御が全くできていないろくでもない派遣会社だなと判断するだけです。

あなたは自分の都合だけでものを言っています。

派遣社員がどうしても出たいといったら、出勤できるように用意する必要があるのですよ。契約上。

もし社員が誰もいない場合は建物を開けたり締めたりする誰かがそれにつきあわないといけないのです。自分の仕事がなくてもです。
大変な迷惑です。
おそらく派遣社員の費用も払った上内部的に損失が出ます。
それをするくらいなら、休業補償というかたちで派遣会社には示談的に呑んでもらったほうがましだという考え方になります。

ただ、誰かひとりでも社員が何かをするならば、派遣会社から来たいという人間を拒否しなくてもいいことになるので、内部の調整を行っているということです。それは現場の話であって、そう簡単に何週間も前から決まることではありません。
もし確定したらそういう連絡をするといっているのですから、連絡がないのはまだ決まっていないというだけのことです。

そういう現場の調整は、極端にいえば前日までわからないことがあるのに、派遣社員自体から「一週間切ってますがどーなんですか」などと言って来たら、バカやろお前さえ出てこなければいいんだ、といまいましく思うでしょうね。

そういう派遣会社への発注は以後控えようという気持ちになると思います。自分の人材すらきっちり管理できない無能な派遣会社だとみなしますから。

投稿日時 - 2017-08-08 08:58:16

お礼

ご回答どうもありがとうございます。

派遣で働くことや
お休みの関係で
ここまで待たされたのが本当に初めてだったので
状況が一体どうなっているのだろうという気持ちでいっぱいでした。
学童にお休みするか利用するかの申請期間もかかっているので、
最悪前日までというのはとても厳しい状況です。
また、既にお盆期間に出社する社員も数名いることが一週間前にわかり、その中に仕事の指示をする社員も出社メンバーに入っております。
そこまではっきりしている状況なので、出社できるのでは、と考えているのですが、はっきりした回答がなく、困っている状況です。
でも私から指揮命令者に状況確認は
控えた方が良いみたいですね。

アドバイス、どうもありがとうございます。
状況でここまで待つのが本当に辛いですが、辛抱強く待ってみます。

投稿日時 - 2017-08-08 12:17:22

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