身元確認の一環として質問します。
これは、どの会社でも行う決まり事です。

投稿日時 - 2017-07-17 12:01:14

　大手企業は、採用候補者の家族調査は別途やります。
なので、私が勤務していた会社では（日本を代表する世界的な大企業です）、質問事項には入っていませんでした。
　ということは、家族構成はないがしろにはできないということになりますね。

投稿日時 - 2017-07-17 11:56:19

昔、アルバイトの面接で聞かれたことがありましたよ。
その時は、家族に同業者がいたら困るという事で聞いたと言っていました。
さて面接で聞かれたら。
１、正直に答える。差しさわりのない程度に妹がいますとかその程度で。
２、拒否してもいい。
３、逆に聞き返す。
この三つのどれかでいいみたいですよ。

投稿日時 - 2017-07-17 11:43:54

qonpon さん、こんばんは。

扶養家族がいるかもしれないという事は重要な質問項目ですよ。本当は履歴書にも明記されている項目でもあります。不正規雇用ですら、最近は聞いてきますよ。

投稿日時 - 2017-07-17 11:28:30

社員として採用する以上は、出自不明の人間を採るわけにはいきませんからね。
それと、家族情報を知っていれば、いざ採用した際に便宜を計れる余地が生まれます。
例えば、母子家庭とか父子家庭とか・・・そういう事情がある人だったら、勤務時間やシフトを考慮するとか、そういう配慮をする前提として、家族情報は知っておきたいということです。
それに対して答えないというのは、家族の誰かに前科者がいるとか、おかしい関係の家族がいるとか邪推されますし、そもそも拒否したら“そういう感覚の人なのね”ということで、不採用になる可能性もあります。

投稿日時 - 2017-07-17 10:45:09

履歴書に書かない部分は証拠が残らないから尤もらしい当たり障りのないことを言えばいいのです
そういうとっさのごまかし、それも家族構成みたいな質問予想が容易なことも準備できない人は要りません
坊さんの入門試験でなく営利団体の面接なんだから回答に誠実さなど求めていないです

投稿日時 - 2017-07-17 10:43:00

答えられない人はヤバい家庭の人なので問答無用で落とします

やましいことがあるから答えられない。

そんな危険因子を弾くためです。

会社も爆弾を抱えたくないですからね。

シングルマザーの子供は落としますね

それが企業ってやつです

投稿日時 - 2017-07-17 10:35:06