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解決済みの質問

システムを利用した部下、組織のマネージメント

仕事において、自分でExcelやバッチファイルを利用した業務ツールを作成し、自分の業務効率化を進めることで評価を上げ、昇進しました。

今後、部下や組織の管理を中心とした業務にシフトするのですが、今まで培ってきた、業務用のツール作りのスキルを今後も有効の使えるでしょうか?

たとえば残業時間が36協定に抵触しないようように自動アラートを上げる、とか…そういったものは有りうると思うのですが、ほかにどんなものが考えられるでしょう?

投稿日時 - 2017-06-11 10:25:04

QNo.9339833

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質問者が選んだベストアンサー

 
>スキルを今後も有効に使えるか???
会社の中で相談してください。
職場環境や、業務内容、社員の構成が異なれば使えない可能性もある、貴方の会社を知らない我々に判断はできません。
 

投稿日時 - 2017-06-11 11:02:30

補足

チャチャ入れはやめてくださいね。

投稿日時 - 2017-06-11 11:13:39

お礼

そもそもここでは一般論について質問しています。

「たとえば残業時間が36協定に抵触しないようように自動アラートを上げる、とか…そういったものは有りうると思うのですが、ほかにどんなものが考えられるでしょう?」

投稿日時 - 2017-06-11 11:12:56

ANo.1

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回答(1)

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