人種差別の典型みたいな論理ですね。

元ニートというのは今は働きにきていますからニートじゃないですね。
技能が不足しているかもしれないけど、働く気があってそこにいるんですね。

現在ニート状態の人間にたいしてぼろくそにいうのはわからないではありませんが、いまニートでないものにたいし、まだニートであるような論理を展開するなら差別です。

覚えないかも知らない、とか、仕事に熱意がないかもしれない、というのは不安であってまだ事実じゃありません。
そもそもそういう不安は元ニートでなくても存在します。

リスクというならだれにもあるものです。およそすべての新入社員は、一人前にならない危険もあるし、脱落する可能性があるのです。

それは、実際に働かせてみてそういう現象が発生したときに苦情を言い辞めてもらうなりすればいいだけのことです。

現在ニートの状態の人間は雇用したくない、という話は意見としてはおかしくないですが、現在ニートに甘んじている人間はもともと応募なんかしてきません。

いまそこにいるのは、ニートから立ち直った、あるいは立ち直ろうとしている人間なんです。

この話は、前科のあるものは雇いたくないとか、薬物中毒からの復帰者とかアル中を克服した人間はいやだというのと同じです。

私には賛成できる論理ではありません。

投稿日時 - 2017-03-20 23:27:54

見覚えのある質問ですね、何回目かな。

１．採用されて入ってきたんだから働きます。
　　ニートが来たから働きませーんと言って、貴方はニートになるのですか？
　　もしやすでにニートでしたか。

２．ニートを脱却してまともに社会復帰できた人は、
　　貴方が認めたくないだけでたくさんいますし、大体の人間は教えれば使えます。
　　貴方の思い込みではそうでも、私は経験則から来ています。
　　貴方も経験則から来ていると言うなら教え方の能力に問題が有るのでは？
　　有名な「働いたら負けだと思っている」の人だって今は立派な職に
　　ついてるようですね。

投稿日時 - 2017-03-20 12:35:12

ニートが100人いれば100人同じだという先入観を感じます。

母子家庭は皆同じ、生活保護受給者は皆同じ、上級公務員は皆同じ、エリート社員は皆同じ。

確かに履歴書で文面だけで見れば同じに見えるかと思います。個人面接を全員に行う暇がないので文書で足切りしますから残るために皆就活ルックで同じに見えます。

その努力を怠った人たちがニートです。普段着のまま、就活のトレーニングをしていません。まず就職できないでしょうね。

ただその集団の中にも就職していなかった理由が個々にあるため、以外と掘り出し物がいるかもしれません。できるけれどしなかった人や、有能なのに家庭の事情で就職まで進めなかった人もいます。集団になじめずに個体でいる人には組織で働くよりフリーランスが合っています。漫画家など、です。

言われたことを指示された通りにしかやらないよりも、個人の意識が強い人をまとめて成功している組織もありますので有能なニート経験者にはそちらでもいいのかも。

やる気がないと言うのが一番困ります。それは大卒者でも同じです。書類でうまく入社してもやる気がない。

投稿日時 - 2017-03-20 11:27:53