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解決済みの質問

人事部長の仕事

職場でセクハラがあるので、人事部長、取締役に訴えようと思います。
人事部長や取締役を諭す感じで訴えたいのですが、
そもそも人事部長や取締役の仕事ってなんでしょうか?

目的はセクハラのある職場を健全な状態に戻す事ですので、それに関連の薄い仕事は教えて戴かなくて結構です。

全ての従業員が気持ちよく仕事ができる環境を作らねばならない、、、とか、そういう感じになるのではと思っていますが、、
よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2016-06-29 13:34:24

QNo.9194576

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

通常多いのはコンプライアンス部門が社内でのセクハラの受付担当になります。
株式会社においては、商法(会社法)上取締役ないし執行役の義務(法定責任)として規定されている。理論的には善管注意義務(330条)ないし忠実義務(355条)の発現とされ監査役なども同様の義務を負っています(330条)。

〉全ての従業員が気持ちよく仕事ができる環境を作らねばならない、、、とか
これは非常にむつかしい問題で同じ性的嫌がらせでも、それは個人の受け取り方で大きく変わりますそのため最終的には裁判に発展します、そこまでしないとなると泣き寝入りということになる場合が多いです。

投稿日時 - 2016-06-29 14:57:50

お礼

ありがとうございます。
そういう言葉があるんですね。なんとなくは良識の範囲でやっていたことが規定されていたとは。
で、
すいません。もうちょっと一般人に判り易い解説があれば助かります。
善管注意義務をまる写しで訴えても心に響かない(諭せない)と思うのです。

投稿日時 - 2016-06-29 17:17:49

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回答(4)

諭す・・・バカですか。

人事部長の仕事は、あなた「がた」の処分や異動、昇任などの最終決定をすること。
あとは採用ですね。

それ以外の仕事をどれだけやるかは、本当に会社によって違います。

坊主憎けりゃ袈裟まで憎いっていう気持ちもわからなくはないけど、部長や取締役相手に説教垂れるなんて社内の雰囲気や仕事によからざる影響を与える行動を取るとなれば、お被害者様でも適切に処遇されることもあるんだということを考えておいたほうがいいかもしれません。

投稿日時 - 2016-06-29 21:41:18

お礼

諭すのはあくまで形式上。
あれをしてもダメ、これをしてもダメ、諭してもダメ。じゃあしょうが無い、裁判しましょうという裁判導入のためです。

投稿日時 - 2016-07-12 08:45:13

ANo.3

人事部長や取締役に話をするとしたら、その前に法的な部分を確認しておくと手堅いと思います。

明るい職場応援団
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/

会社の仕事があまりに忙しすぎる場合や、セクハラを気にしてない人だった場合は、ゼロからゆっくり説明しないと話が通じない可能性あります。

セクハラがなんなのかということがわからない人というもは、確実にいます。人事でも経営者であってもです。

投稿日時 - 2016-06-29 17:59:46

お礼

ありがとうございました。
残念ながら参考になる文言が見つけられません。

投稿日時 - 2016-07-12 08:40:01

ANo.2

貴方は新社会人かな。
直属の上司には相談してるのかな。

直属の上司がセクハラしているのであれば相談できませんが、課長や部長にセクハラ対応を兼任している上司がいると思うのですが。


>そもそも人事部長や取締役の仕事ってなんでしょうか?

同期の人間や近くの話しやすい先輩に聞いて下さい。

投稿日時 - 2016-06-29 16:10:12

お礼

ありがとうございます。
素人の考えつく手段には全て着手してあって、専門家に相談の上、裁判を視野に入れている状態です。

人事部長のなすべき仕事(セクハラ対応・防止など)について教えていただけるようでしたら、続けてお願いいたします。

投稿日時 - 2016-06-29 17:26:18

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