こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

人事異動

一般企業の事務職の正社員です。

「人事異動は業務命令であり断る事は出来ない」
「断れば解雇の対象になる」

これは正しいですか?

それとも
「断る事は出来るが、昇進も昇格も昇給もしない」
になりますか?

投稿日時 - 2016-04-09 18:20:39

QNo.9156021

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

双方とも、就業規則に懲戒規定があれば可能ですが、

断った場合に継続して昇進・昇格・昇給が無いとなっているなら争う余地はあると思います。

投稿日時 - 2016-04-10 01:52:40

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-04-13 21:52:30

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.2

ほぼ、正しいですが、ちょっと単純すぎるかも。
「解雇の対象に成り得る」
です。即座に解雇と決まる訳でもありません。
また、状況次第では拒否もできます。
昇格等も同様に時と場合とところによります。

投稿日時 - 2016-04-09 19:34:53

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-04-13 21:52:33

ANo.1

 
断れば解雇の対象になる
昇進も昇格も昇給もしない

どちらも正しいです
ただし、就業規則にそれが明記されてる場合ですが.........

ほとんどの会社は就業規則に転勤を断れない旨が記載されてます
正当と認められない理由で断れば退職させられます、最高裁も解雇を認めてます
 
ただし、地限定社員として入社してるなら、堂々と断れます
 

投稿日時 - 2016-04-09 18:28:04

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-04-13 21:52:36

あなたにオススメの質問