なぜヘッドハンティングするかというと。

会社の知名度不足のため、公募ではなかなかいい人材が集まらないからという理由がまずあります。
またスキルや実績重視の職種の場合、数度の面接のみでは相手の能力の見極めが難しいため、既に能力がはっきりしている人を、ヘッドハンティングという形で狙うのです。

ですので、ご質問者様のケースはヘッドハンティングとしては大変よくある話だと思います。
ただ、どの程度先方の会社に強気で出られるかは、先方のご質問者様に対する評価によります。
公募のコストを浮かせるために手近な人に声かけてみようのレベルですと、普通に転職するのと差はありません。
先方がかなり何度の高い仕事を抱えており、その仕事をこなしてもらうためには是非ともご質問者様の力が必要…といった感じの話が出れば、ある程度ご質問者様側の希望を通してもらえる可能性があります。

ただ、ヘッドハンティング＝給料倍増とは限りません。
確かに、条件としては今までよりは多少アップしますが、アップの度合いはケースバイケースです。

私の場合は、ヘッドハンティング（引き抜き）というより、たまたま辞めたいと思っていたら知り合いに声をかけられてというパターンですので、「紹介」ですね。
給料は100万アップしましたが、仕事がたいしたことない割にかなりハードで、自分の将来にとって価値を見いだすことが出来ず、結局1年半で辞めました。

もし入社を考えられるのであれば。
先方は、ご質問者様に来て欲しいとばかり、いろいろと調子のいいことを言っておびき寄せる可能性があります。
実際入ってみたらいろいろ食い違っていたということにならないよう、とことん先方と話しあったほうがいいと思います。

投稿日時 - 2005-09-28 23:02:13